La décima edición del Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca

El Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca alcanzará el próximo curso 2024-2025 su décima edición. Haber conseguido llegar a esta aniversario con el entusiasmo de sus inicios y la generosa acogida de los jóvenes de vocación laboralista de las dos orillas es para mí y su planta de profesores motivo de gran satisfacción.

El objeto de este master, avalado por el prestigio y la experiencia de nuestra ocho veces centenaria casa de estudios y su reconocida escuela laboralista, es proporcionar a los graduados, tanto españoles como de otros países de América Latina y Europa, las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos del desarrollo de las tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social en un mundo en constante transformación como el actual.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos en este Máster son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta el asesoramiento y la defensa jurídica de trabajadores, empresas y organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social. A lo que hay que sumar el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas.

Para el curso 2024-2025 se ofrecen de 30 plazas, dirigidas prioritariamente a quienes hayan cursado los Grados o Licenciaturas en Derecho o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como sus equivalentes en otros países americanos o europeos.

El Máster consta de 60 créditos ECTS distribuidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primer semestre cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS y en el segundo dos asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS, dos asignaturas optativas de 3 créditos ECTS (de las cuatro que se ofrecen) y realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos ECTS.

La docencia es presencial y busca promover una dedicación plena de los alumnos a su formación de alto nivel como laboralistas. Permitiéndoles además establecer lazos de colaboración con los demás participantes y disfrutar de la maravillosa experiencia que supone ser estudiante en Salamanca, la ciudad universitaria por excelencia en España.

Las tasas a abonar por estos estudios son públicas, siendo las que corresponden a los estudiantes procedentes de América Latina las mismas que las de los estudiantes de España y los demás países de la Unión Europea.

El plazo de preinscripción se encuentra abierto.

Para más información puede consultarse la siguiente dirección:

https://www.usal.es/master-derecho-del-trabajo-y-relaciones-laborales

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Folleto-informativo-Master-en-derecho-del-trabajo-USAL

«Nuevas tecnologías, derechos humanos y negociación colectiva», la hoja de ruta de los doctorandos de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, reunida en una obra colectiva

El libro que llevo buen tiempo pendiente de presentarles es el fruto de una iniciativa singular, impulsada por los alumnos de la línea de investigación en Derecho del Trabajo del Doctorado en Administración, Hacienda y Justificia en el Estado Social de la Universidad de Salamanca.

Su punto de arranque se encuentra en la organización del I Encuentro de Doctorandos en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca durante la fase final de la pandemia, con el fin de intercambiar ideas y compartir experencias en torno a sus temas de investigación doctoral, superando el carácter individualizado de esta clase de estudios y combatiendo el atenazante aislamiento que por entonces nos aflijía.

Una actividad que se desarrolló con gran provecho para todos los participantes y que nos sirvió para confirmar la utilidad de esta clase de espacios de carácter transversal, basados en la puesta en común de conomientos y perspectivas en torno al aprendizaje de la dificíl tarea de investigar.

A la vez que para para poner de manifiesto la presencia en todos los trabajos presentados de los rasgos que identifican la aproximación al Derecho del Trabajo que caracteriza a nuestra escuela laboralista, caracterizada por la pretensión de ir del problema al sistema, para proponer, desde el conocimiento de los distintos factores contextuales y normativos que influyen en la conformación del ordenamiento laboral, respuestas útiles a problemas reales de las sociedades en las que vivimos.

Son, así, seis los estudios que recoge esta obra, expresión de los avances de investigación de nuestros doctorados, que con orgullo se presentan a la comunidad científica, con la seguridad de que son el germen de trabajos de doctorado de singular calidad y utilidad, así como el punto de partida de fructíferas carreras universitarias, que serviran para proyectar al futuro la vocaciòn humanista y la preocupación social que han caracterizado a la Unviersidad de Salamanca y guiado la labor de sus académicos dedicados al Derecho del Trabajo.

Por supuesto, este libro no hubiera podido ser editado sin el entusiasmo de nuestros doctorandos. Y en particular de Katty Caballero Sega, Alejandra Pirez Ledesma y Lucas Soares Mesquita, coordinadores de la obra, a los cuales deseo expresar de manera muy especial mi reconocimiento.

El índice y el texto completo de la presentación de Wilfredo Sanguineti al libro «Nuevas tecnologías, derechos humanos y negociación colectiva» pueden ser descargados desde los siguientes enlaces:

Indice libro «Nuevas teconologías, derechos humanos y negociación colectiva»

Palabras iniciales de Wilfredo Sanguineti

La edición número 52 de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca y el Derecho del Trabajo

Los estudios jurídicos y la enseñanza del Derecho han constituido una seña de identidad de la Universidad de Salamanca desde su propia fundación.

Fiel a su compromiso con los profesionales del Derecho de América Latina, nuestra Universidad convoca entre los días 15 y 31 de enero de 2024 la 52ª edición de sus  Cursos de Especialización en Derecho.

Estos cursos, especialmente diseñados para profesionales de los países latinoamericanos, destacan por la calidad de sus equipos académicos, la oportunidad de ampliar redes profesionales y vivir la experiencia única de ser estudiante de la Universidad de Salamanca.

Se imparten a lo largo de 120 horas lectivas, distribuidas entre las fechas antes indicadas.

Los laboralistas participamos de esta edición con un acreditado curso sobre “Problemas actuales de Derecho del Trabajo y economía digital”, en el que combinamos nuestra tradicional aproximación sistemática a los principales problemas y transformaciones de los modernos ordenamientos laborales, con el análisis del impacto de la digitalización de la economía sobre las relaciones laborales y el marco institucional del Derecho del Trabajo.

Como coordinador de este curso es para mi una satisfacción, compartida con el profesor Manuel Carlos Palomeque López, director del mismo, poner un año más esta actividad, tan querida para nosotros, a disposición de la comunidad laboralista latinoamericana y los amigos de esta bitácora.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y economía digital» puede ser descargado desde el siguiente enlace:

https://ced.usal.es/problemas-actuales-de-derecho-del-trabajo-y-economia-digital

Para más información:

https://ced.usal.es/

FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

Cursos de Especialización en Derecho
C/ Fonseca 2, 1ª Planta
(37002) Salamanca (España)
Tel. +34 923 294 679

E-mail: ced@usal.es

Resultados de la call for papers – II Seminario Internacional «Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas»

Nos encontramos en un momento crucial para el futuro de la gobernanza del trabajo a nivel global, marcado no solo por la proliferación de iniciativas que tratan de promover el respeto de una base de derechos laborales al interior de los procesos de producción global, sino por la progresiva adquisición por estas de fuerza normativa y valor vinculante.

El elemento aglutinador de todas estas iniciativas está representado por la noción de diligencia debida en materia de derechos humanos, que se ha convertido en poco más de una década desde su lanzamiento por los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en el estándar internacional de referencia para la determinación de los alcances de las obligaciones internacionales de las empresas.

En este contexto adquiere más relevancia que nunca la reflexión en torno a los alcances de la referida noción, y muy en particular respecto de su dimensión laboral, mediante la identificación de las conductas que son exigibles a las empresas a los efectos de prevenir, mitigar o poner fin a cualquier impacto adverso o conducta vulneratoria de los derechos humanos de los que son titulares los trabajadores.

Este ha sido el desafío planteado por los organizadores del II Seminario Internacional “Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas” a celebrarse en Salamanca los días 26 y 27 de octubre como parte de las actividades del Proyecto TRANSLAB, a través de la call for papers que fuera oportunamente difundida a través de esta bitácora.

Los resultados de esta convocatoria son una muestra palpable del espacio cada vez más amplio que está ocupando la reflexión sobre esa dimensión crucial de la diligencia debida y la protección de los derechos humanos laborales dentro de las actividades de la comunidad científica.

Vencido el plazo de presentación de propuestas y examinadas estas por el Comité Científico Internacional del Seminario, este ha acogido un total de 35 propuestas de comunicación, procedentes de académicos e investigadores de diversas nacionalidades, entre los cuales se cuentan profesores de más de diez universidades españolas y otras tantas italianas.

Tanto esta masiva acogida como la riqueza de los temas planteados y el carácter innovador de los enfoques propuestos, constituyen una clara muestra de la consolidación de un espacio científico de reflexión colectiva que busca acompañar el proceso de construcción de un nuevo Derecho Transnacional del Trabajo con capacidad de proyectarse a los trabajadores de todo el mundo a través de las cadenas de valor.

Por esta razón es para mí, en mi condición de codirector del Seminario, así como del Proyecto TRANSLAB, conjuntamente con el profesor Juan Bautista Vivero Serrano, una gran satisfacción presentar a los amigos de este espacio compartido del laboralismo global la relación completa de las propuestas de comunicación aceptadas y sus autores.

A la vez que agradecer a todos ellos por su interés y confianza, que constituyen la mejor garantía del éxito de esta convocatoria.

Cerrada esta etapa, la difusión del seminario y el proceso de inscripción en este se iniciarán en breve.

Los resultados de la call for papers del II Seminario Internacional «Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas» pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

Seminario TRANSLAB 2023 – Resultados de la call for papers

Conferencia de Margarita Ramos Quintana sobre «Salud laboral y trabajo de las mujeres» (Salamanca, 24-5-23)

 

El pasado 24 de mayo se celebró la conferencia de clausura de la octava edición del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca.

Con gran satisfacción comparto ahora con los amigos de este espacio común del laboralismo de las dos orillas la grabación de esta conferencia, que fue impartida por la profesora Margarita Ramos Quintana, quien se ocupó del tema «Salud laboral y trabajo de las mujeres».

Una revisión crítica de nuestra normativa sobre la materia, diseñada con criterios neutros, desde la perspectiva de las necesidades especiales de protección de las mujeres.  La conferencia se inicia en el minuto 8:20 de la grabación.

Una nueva edición del Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca

Esta entrada tiene por objeto presentar a los amigos de este espacio del laboralismo global una nueva edición, la novena, del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca, cuya impartición iniciaremos a finales del próximo mes de septiembre en Salamanca.

Este Máster, avalado por la experiencia de esta casa de estudios y su reconocida escuela laboralista, busca proporcionar a los graduados, tanto españoles como de otros países de América Latina y Europa, las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos del desarrollo de las tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social en un mundo en constante transformación como el actual.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos en este Máster son, en función de ello, amplios y variados.

Entre ellos se cuenta el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas.

Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

Para el curso 2023-2024 se ofrecen de 30 plazas, dirigidas prioritariamente a quienes hayan cursado los Grados o Licenciaturas en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos o sus equivalentes en otros países americanos o europeos.

El Máster consta de 60 créditos ECTS distribuidos a lo largo de dos semestres.

Los estudiantes deberán cursar en el primer semestre cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS y en el segundo dos asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS, dos asignaturas optativas de 3 créditos ECTS (de las cuatro que se ofrecen) y realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos ECTS.

El plazo de preinscripción se encuentra abierto.

Para más información pueden consultarse la siguiente dirección:

https://www.usal.es/master-derecho-del-trabajo-y-relaciones-laborales

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Folleto-informativo-Master-en-derecho-del-trabajo-USAL

 

 

CALL FOR PAPERS – II Seminario Internacional «Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas» (Salamanca, 26 y 27 de octubre de 2023)

Luego de la exitosa celebración en 2022 del Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor”, las actividades del Proyecto TRANSLAB continúan con la celebración de este II Seminario Internacional, cuya call for papers me complace especialmente compartir ahora, con nuestra invitación a la toda comunicad científica interesada en la materia para que participen de este presentando sus propuestas de comunicaciones. 

El II Seminario Internacional “Diligencia debida y derechos humanos laborales: experiencias y propuestas” se propone profundizar en el análisis de las implicaciones laborales del actual proceso de construcción de instrumentos dirigidos a promover el respeto de los derechos humanos y el medio ambiente en los procesos globales de producción liderados por las empresas multinacionales.

Para ello partirá de examinar el rol que cumple dentro de ese proceso la noción de diligencia debida en materia de derechos humanos, introducida como estándar de conducta empresarial responsable por los Principios Rectores de las Naciones Unidas y luego recogida por numerosos instrumentos internacionales y normas nacionales.

Una premisa fundamental luego de la cual centrará su atención en el examen de la relación entre la referida noción y los derechos humanos asociados al trabajo, con el fin de aportar elementos para la reconstrucción de su faceta o dimensión laboral desde dos perspectivas específicas: a) determinar los rasgos singulares que adquiere la obligación de las empresas de actuar con diligencia debida cuando de lo que se trata es de identificar o mitigar impactos negativos sobre los derechos humanos de contenido laboral, y b) establecer cuál es la conducta exigible a las empresas en relación con cada uno de esos derechos.

A estos efectos, la atención se centrará en las siguientes cinco áreas temáticas, que constituyen otras tantas mesas de trabajo del seminario:

a) la construcción de la dimensión laboral de la diligencia debida

b) diligencia debida y explotación laboral

c) diligencia debida y derechos fundamentales en el trabajo

d) diligencia debida y condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y

e) análisis de experiencias y propuestas.

Si tenemos en cuenta que los derechos laborales constituyen una parte esencial del núcleo de derechos protegidos a través de los instrumentos internacionales y nacionales sobre la materia y que las vulneraciones de estos derechos representan una porción sustancial de las que se registran dentro de la experiencia internacional, con casos que han suscitado una muy amplia condena internacional, se podrá advertir la importancia que adquiere la reconstrucción de la dimensión laboral de la diligencia debida en materia de derechos humanos objeto del presente seminario y el interés de contribuir a esta reflexión por parte de la comunidad científica.

La celebración de este seminario forma parte de las actividades del Proyecto de Investigación “La construcción transnacional del Derecho del Trabajo: de la pirámide a la red. La contribución española” (TRANSLAB), dirigido por quien esto escribe y el profesor Juan Bautista Vivero Serrano, que actuamos también como sus directores, como lo fuimos del Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor”, celebrado en Salamanca el 31 de marzo y el 1 de abril de 2022.

Es para mí una gran satisfacción poder compartir ahora con los amigos de esta bitácora la invitación que hacemos los directores a la comunidad académica para participar en este seminario, a celebrarse en la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca los días 3 26 y 27 de octubre de 2023, mediante la presentación de comunicaciones o  ponencias voluntarias sobre los temas de cada una de las seis mesas temáticas que forman parte del programa de este seminario.

El calendario para la presentación de propuestas y la elaboración de las comunicaciones o ponencias voluntarias es el siguiente:

1. Presentación de propuestas de comunicaciones: hasta el 16 de junio de 2023
2. Aceptación de las propuestas de comunicaciones: hasta el 26  de junio de 2023
3. Presentación definitiva de las comunicaciones aceptadas: hasta el 9 de octubre de 2023

La call for papers y el programa del II Seminario Internacional «Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas de valor» pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

CALL FOR PAPERS – II SEMINARIO TRANSLAB – 2023

El formulario para la presentación de propuestas de comunicaciones o ponencias voluntarias puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Formulario de inscripción – II SEMINARIO TRANSLAB – 2023

Mis recuerdos de la 50ª edición de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca

El pasado viernes 27 de enero se clausuró la 50ª Edición de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, en el marco de la cual impartimos el curso «Problemas actuales de Derecho del Trabajo y economía digital».

Esta ha sido una edición muy especial para todos, tanto por el significado profundo que posee haber conseguido llegar a alcanzar la cifra emblemática de las cincuenta ediciones, como por que en esta hemos podido dar por terminadas las restricciones ocasionadas por la pandemia y retornar a la normalidad.

Lo más importante han sido, no obstante, el encuentro con nuestros alumnos, que nos han honrado una vez más con su confianza e interés y que son quienes de verdad dan vida nuestros cursos.

Acudieron en esta ocasión más de 300, superando incluso las cifras previas a la pandemia, de un total de 21 nacionalidades, de los cuales 24 participaron en el curso de Derecho del Trabajo.

Nuestra gratitud inmensa a todos ellos. Su satisfacción es el mejor premio para nosotros.

Esta entrada está pues dedicada a ellos y busca dar testimonio del vínculo que esta inolvidable experiencia a creado, tanto entre ellos mismos como con nosotros y esta ocho veces centenaria casa de estudios.

¡Muchas gracias, una vez más!

 

La edición número 50 de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca

Los estudios jurídicos conforman una de las áreas académicas con más tradición y prestigio internacional de la Universidad de Salamanca.

Los Cursos de Especialización en Derecho constituyen una actividad formativa de la Universidad específicamente dirigida a titulados de los países de América Latina, basada en los criterios de excelencia académica y concentración en el tiempo.

En 1995, la Universidad de Salamanca fue la primera institución española que ofreció esta actividad docente. Desde entonces y a lo largo de 49 ediciones celebradas, juristas procedentes de más de 20 países nos han confiado la actualización de formación para ofrecer una mejor respuesta a los nuevos desafíos de la sociedad.

La edición que se llevará a cabo el próximo mes de enero será especial para todos, ya que será la número cincuenta. Los cursos volverán con una nueva imagen, pero conservando la esencia de sus programas concentrados de 120h, que destacan por la calidad de sus equipos académicos, la oportunidad de ampliar redes profesionales y vivir la experiencia única de ser estudiante de la Universidad de Salamanca.

Los laboralistas comparecemos en esta edición con un renovado curso sobre “Problemas actuales de Derecho del Trabajo y economía digital”, en el que combinamos nuestra tradicional aproximación sistemática a los principales problemas y transformaciones de los modernos ordenamientos laborales, con el análisis del impacto de la digitalización de la economía sobre las relaciones laborales y el marco institucional del Derecho del Trabajo.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y economía digital” puede ser descargado desde el siguiente enlace:

https://ced.usal.es/trabajo

Para más información:

https://ced.usal.es/

Contacto:

FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

Cursos de Especialización en Derecho
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Tel. +34 923 294 679
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Conferencia de Jaime Cabeza Pereiro sobre «La regulación temporal de empleo como mecanismo de flexibilidad interna en el sistema español de relaciones laborales» (8-6-22)

El pasado 8 de junio se celebró la conferencia de clausura de la sétima edición del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca.

Con gran satisfacción, pongo a disposición de los seguidores de este espacio compartido del laboralismo de las dos orillas la grabación de esta conferencia, que fue impartida por el profesor  Jaime Cabeza Pereiro, quien se ocupó de desarrollar un tema de especial interés y gran actualidad:  “La regulación temporal de empleo como mecanismo de flexibilidad interna en el sistema español de relaciones laborales”

Lo que es tanto como decir, sobre cómo el Derecho del Trabajo pasó, de facilitar la extinción contractual como fórmula de afrontamiento de las crisis, a promover mecanismos que faciliten la conservación del empleo.

La octava edición del MÁSTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES de la Universidad de Salamanca

La presente entrada tiene por objeto presentar a los amigos de este espacio del laboralismo global la octava edición del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca, cuya impartición iniciaremos el próximo mes de octubre de manera por completo presencial.

Este Máster, avalado por la experiencia de esta casa de estudios y su reconocida escuela laboralista, busca proporcionar a los graduados, tanto españoles como de otros países europeos y de América Latina, las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos del desarrollo de las tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social en un mundo en constante transformación como el actual.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos por su intermedio son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

Para el curso 2022-2023 se ofrecen de 30 plazas, dirigidas prioritariamente a quienes hayan cursado los Grados o Licenciaturas en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos o sus equivalentes en otros países europeos o de América Latina.

El Máster consta de 60 créditos ECTS distribuidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primer semestre cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS y en el segundo dos asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS, dos asignaturas optativas de 3 créditos ECTS (de las cuatro que se ofrecen) y realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos ECTS.

El plazo de preinscripción se encuentra abierto.

Para más información pueden consultarse la siguiente dirección:

https://www.usal.es/master-derecho-del-trabajo-y-relaciones-laborales

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Folleto-informativo-Master-en-derecho-del-trabajo-USAL

Retransmisión en streaming del Seminario Internacional «Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor»

Como he tenido ocasión de anunciar a los amigos de este espacio compartido, este jueves y viernes celebraremos en Salamanca el Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de valor», contando con la participación de destacados especialistas españoles, europeos y americanos.

Es para mi una gran satisfacción poder invitar ahora a todos los que no han podido inscribirse para asistir de manera presencial a esta actividad, a seguir a través de streaming el conjunto de intervenciones del seminario.

Para ello es necesario conectarse al siguiente enlace:

https://www.youtube.com/channel/UC9mvQWHuY4cEVnamSno9cGg

 

Nueva publicación: COMERCIO INTERNACIONAL, TRABAJO Y DERECHOS HUMANOS (Eds. Universidad de Salamanca, 2021)

Pocas cosas me ilusionan más que presentar en este espacio compartido del laboralismo global un nuevo resultado de investigación. Más aún cuando es el fruto de un cuidado proceso de reflexión colectiva y tiene la forma de un libro.

Este es el caso de Comercio internacional, trabajo y derechos humanos, libro colectivo recientemente aparecido bajo el sello editorial de la Universidad de Salamanca, del que he sido editor y director.

Los once estudios reunidos en este volumen forman parte de las labores del Grupo Internacional de Investigación sobre Comercio Internacional y Trabajo, cuya coordinación me fue encomendada por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo con el propósito de dar lugar a un amplio proceso de reflexión sobre este tema de cara a su XXIII Congreso Mundial, que se celebró exitosamente en Lima esta semana y del que daré cuenta en otra entrada , a ser posible compartiendo algunos de sus resultados. Y en especial la ponencia que tuve la ocasión de presentar en él.

La obra recoge las versiones escritas de las ponencias que fueron presentadas en el seminario internacional de discusión de los resultados del trabajo de nuestro grupo de investigación, realizado en febrero de ese año, en el que fue expuesto un informe de síntesis del coordinador y presentados un conjunto de análisis, experiencias y propuestas de particular relieve, asociadas a la protección de los derechos laborales a escala global.

En concreto, la obra incluye contribuciones de Vania Brino, Carlos López Hurtado, Jean-Michel Servais, Charles Szymansky, Antonio Ojeda Avilés, Isabelle Daugareilh, Luca D’Ambrosio, Tatiana Sachs, Francesca Columbu, Tulio Oliveira Massoni, Renato Bignami, Gastón López Argonz, José Francisco Castro y Amalia de la Riva, además del referido estudio de síntesis elaborado en mi condición de coordinador del grupo.

Más allá de sus diversas aproximaciones, a todos los textos incluidos en este libro subyace una convicción común, que constituye la conclusión más relevante de nuestro trabajo.

Esta viene representada por la conciencia de que asistimos, casi sin percibirlo, a la construcción de una nueva disciplina supranacional –o de un Derecho Transnacional del Trabajo– aplicable a las cadenas mundiales de producción lideradas por las empresas multinacionales, de la que son expresión una variedad de iniciativas y herramientas, todas encaminadas a promover la garantía de un núcleo de condiciones laborales justas al interior de las mismas, sin importar dónde se ubiquen sus eslabones o quién ocupe la posición de empleador.

Una expresión más de ese Derecho Global que emerge como resultado de la acción de una variedad de agentes, privados y públicos, empresariales, sindicales y de la sociedad civil, cuyos caracteres y elementos fundamentales tuve la ocasión de presentar el pasado miércoles 8 de septiembre a los asistentes al Congreso Mundial.

La cubierta y el índice del libro «Comercio internacional, trabajo y derechos humanos» pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

Cubierta e índice – Libro comercio internacional trabajo y derechos humanos

La presentación del libro «Comercio internacional, trabajo y derechos humanos», escrita por Wilfredo Sanguineti, puede ser descargada desde el siguiente enlace:

Presentación – Libro comercio internacional trabajo y derechos humanos – WSANGUINETI

La séptima edición del MÁSTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES de la Universidad de Salamanca

Permítanme presentarles la séptima edición del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca, que se impartirá a partir del próximo mes de octubre.

Esta nueva edición se produce luego de un curso en el que, pese a las dificultades ocasionadas por la pandemia, hemos conseguido mantener las actividades formativas de nuestro título a través de un sistema de presencialidad segura, aún con flexibilidad para los alumnos que tuvieron dificultades para incorporarse inicialmente a las clases, que nos comprometemos a mantener mientras resulte necesario.

En la actualidad el desarrollo de tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social se presenta como un desafío para quienes pretendan aproximarse a ellas.

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye una disciplina jurídica autónoma, cuyos contenidos se encuentran sujetos a un proceso de constante cambio y revisión. Su correcto manejo requiere, por ello, de unos conocimientos profundos y especializados, así como del desarrollo de habilidades vinculadas no sólo con la aplicación de las normas vigentes, sino con su valoración y examen crítico a la luz de los permanentes cambios económicos y sociales.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca busca proporcionar a los graduados, tanto españoles como de otros países europeos y de América Latina, las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos que el desarrollo de dichas tareas precisa dentro de la sociedad actual.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos a través de este Máster son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

El próximo curso se ofrecen de 30 plazas, dirigidas principalmente a quienes hayan cursado los Grados o Licenciaturas en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Y, complementariamente, a titulados en estudios del ámbito económico y empresarial (Ciencias Económicas, Administración y Dirección de Empresas, etc.).

El Máster consta de 60 créditos ECTS distribuidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primer semestre cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS y en el segundo dos asignaturas obligatorias de 6 créditos ECTS, dos asignaturas optativas de 3 créditos ECTS (de las cuatro que se ofrecen) y realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos ECTS.

El plazo de preinscripción se encuentra abierto hasta el 30 de septiembre de 2020.

Para más información pueden consultarse la siguientes direcciones electrónicas:

https://www.usal.es/master-derecho-del-trabajo-y-relaciones-laborales

O escribir a:

mastertrabajo@usal.es

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

FOLLETO INFORMATIVO – MASTER EN DERCHO DEL TRABAJO USAL 2021-2022

Videoconferencia de Miguel Canessa sobre «El redimensionamiento del Derecho Internacional del Trabajo»

Comparto con los amigos de esta tribuna laboralista la grabación de la videoconferencia impartida el pasado pasado martes 16 de marzo por el profesor Miguel Canessa Montejo, sobre el tema «El redimensionamiento del Derecho Internacional del Trabajo».

Esta conferencia forma parte del programa de actividades extraordinarias del Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca.