EMPRESA, EMPRESARIO, EMPLEADOR

Quinto número monográfico de TRABAJO Y DERECHO

En los últimos años asistimos a un renovado protagonismo dentro del Derecho del Trabajo, tanto del empleador como sujeto y de la empresa como organización, como  de las fórmulas de colaboración entre empresarios –contratas y subcontratas, redes y grupos de empresas– a través de las cuales ambas nociones se relacionan.

Este retorno ha venido acompañado de la puesta en cuestión de la tradicional aproximación en clave puramente defensiva y remedial a estos fenómenos de cooperación, de la que son expresión los actuales artículos 42 y 43 del Estatuto de los Trabajadores. Y del convencimiento de que el uso lícito y legítimo de las mismas se sitúa igualmente en condiciones de desplegar una influencia cierta y tangible sobre las relaciones de trabajo que se desenvuelven en su seno. Pudiendo incluso llegar a afectar en determinadas situaciones a la propia configuración del sujeto empleador.

Expresión de todo ello son recientes intervenciones normativas y jurisprudenciales que apuntan a la necesidad de valorar los actos de gestión de las relaciones de trabajo desarrollados en el seno de estas fórmulas de cooperación tomando en cuenta el sustrato de relaciones existentes con otros empresarios y la actividad global a la que sirven. E incluso proceder a la imputación de la condición de empleador en función de ello.

El último número monográfico de Trabajo y Derecho, titulado “Empresa, empresario, empleador”, cuya coordinación ha corrido a mi cargo , busca dar cuenta de estos cambios, no siempre apreciados en toda su magnitud. Para ello cuenta con el concurso de un núcleo de muy destacados especialistas nacionales y extranjeros, cuyas aportaciones permiten ofrecer una aproximación de conjunto, rigurosa y profunda, a las respuestas que el Derecho del Trabajo viene construyendo para hacer frente al nuevo escenario organizativo y productivo.

A continuación me complace compartir con los amigos de este cuaderno de notas  el sumario y la columna de Opinión de este nuevo monográfico, correspondiente al mes de junio de 2017. A los que añado en esta ocasión el índice de la sección de jurisprudencia.

Los referidos documentos pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

TyD_Monográfico_5_cubierta_sumario_opinión_jurisprudencia

CALL FOR PAPERS – Seminario Internacional “Impacto laboral de las redes empresariales” (Salamanca, 9 y 10 de noviembre de 2017)

La formación de redes empresariales constituye un dato fisiológico del funcionamiento de la economía moderna. No hay proyecto empresarial que, de una manera u otra, no se encuentre basado o tenga como uno de sus elementos la creación de vínculos de colaboración con otras organizaciones productivas para su puesta en marcha o desarrollo.

 Valorar la incidencia de este fenómeno sobre la aplicación de las normas e instituciones jurídico-laborales es, sin embargo,  una tarea en gran medida pendiente.

El Seminario Internacional “Impacto laboral de las redes empresariales”, que continúa la línea de reflexión iniciada por Redes empresariales y Derecho del Trabajo (Granada, Comares, 2016), busca adentrarse en el análisis de dicha problemática contando con la participación de destacados expertos, tanto españoles como de otros países europeos y americanos.

Su realización se enmarca dentro de las actividades del Proyecto de Investigación “Impacto laboral de las redes de empresas” (ref. DER 2015-67099-P MINECO/FEDER), dirigido por quien esto escribe y el profesor Juan Bautista Vivero Serrano, que actuamos también como directores del Seminario.

Es para mi una gran satisfacción compartir con los lectores de este cuaderno de notas la invitación que hacemos los directores a la comunidad académica para participar en este seminario mediante la presentación de comunicaciones sobre los diversos temas que se desarrollarán en él, en realidad casi tantos como cuestiones nucleares tiene nuestra disciplina.  

A CONTINUACIÓN EL TEXTO DE LA CALL FOR PAPERS Y EL PROGRAMA DEL SEMINARIO: