EMPRESA, EMPRESARIO, EMPLEADOR

Quinto número monográfico de TRABAJO Y DERECHO

En los últimos años asistimos a un renovado protagonismo dentro del Derecho del Trabajo, tanto del empleador como sujeto y de la empresa como organización, como  de las fórmulas de colaboración entre empresarios –contratas y subcontratas, redes y grupos de empresas– a través de las cuales ambas nociones se relacionan.

Este retorno ha venido acompañado de la puesta en cuestión de la tradicional aproximación en clave puramente defensiva y remedial a estos fenómenos de cooperación, de la que son expresión los actuales artículos 42 y 43 del Estatuto de los Trabajadores. Y del convencimiento de que el uso lícito y legítimo de las mismas se sitúa igualmente en condiciones de desplegar una influencia cierta y tangible sobre las relaciones de trabajo que se desenvuelven en su seno. Pudiendo incluso llegar a afectar en determinadas situaciones a la propia configuración del sujeto empleador.

Expresión de todo ello son recientes intervenciones normativas y jurisprudenciales que apuntan a la necesidad de valorar los actos de gestión de las relaciones de trabajo desarrollados en el seno de estas fórmulas de cooperación tomando en cuenta el sustrato de relaciones existentes con otros empresarios y la actividad global a la que sirven. E incluso proceder a la imputación de la condición de empleador en función de ello.

El último número monográfico de Trabajo y Derecho, titulado “Empresa, empresario, empleador”, cuya coordinación ha corrido a mi cargo , busca dar cuenta de estos cambios, no siempre apreciados en toda su magnitud. Para ello cuenta con el concurso de un núcleo de muy destacados especialistas nacionales y extranjeros, cuyas aportaciones permiten ofrecer una aproximación de conjunto, rigurosa y profunda, a las respuestas que el Derecho del Trabajo viene construyendo para hacer frente al nuevo escenario organizativo y productivo.

A continuación me complace compartir con los amigos de este cuaderno de notas  el sumario y la columna de Opinión de este nuevo monográfico, correspondiente al mes de junio de 2017. A los que añado en esta ocasión el índice de la sección de jurisprudencia.

Los referidos documentos pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

TyD_Monográfico_5_cubierta_sumario_opinión_jurisprudencia

CALL FOR PAPERS – Seminario Internacional “Impacto laboral de las redes empresariales” (Salamanca, 9 y 10 de noviembre de 2017)

La formación de redes empresariales constituye un dato fisiológico del funcionamiento de la economía moderna. No hay proyecto empresarial que, de una manera u otra, no se encuentre basado o tenga como uno de sus elementos la creación de vínculos de colaboración con otras organizaciones productivas para su puesta en marcha o desarrollo.

 Valorar la incidencia de este fenómeno sobre la aplicación de las normas e instituciones jurídico-laborales es, sin embargo,  una tarea en gran medida pendiente.

El Seminario Internacional “Impacto laboral de las redes empresariales”, que continúa la línea de reflexión iniciada por Redes empresariales y Derecho del Trabajo (Granada, Comares, 2016), busca adentrarse en el análisis de dicha problemática contando con la participación de destacados expertos, tanto españoles como de otros países europeos y americanos.

Su realización se enmarca dentro de las actividades del Proyecto de Investigación “Impacto laboral de las redes de empresas” (ref. DER 2015-67099-P MINECO/FEDER), dirigido por quien esto escribe y el profesor Juan Bautista Vivero Serrano, que actuamos también como directores del Seminario.

Es para mi una gran satisfacción compartir con los lectores de este cuaderno de notas la invitación que hacemos los directores a la comunidad académica para participar en este seminario mediante la presentación de comunicaciones sobre los diversos temas que se desarrollarán en él, en realidad casi tantos como cuestiones nucleares tiene nuestra disciplina.  

A CONTINUACIÓN EL TEXTO DE LA CALL FOR PAPERS Y EL PROGRAMA DEL SEMINARIO:

La tercera edición del MÁSTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES de la Universidad de Salamanca

El lanzamiento por la Universidad de Salamanca de una propuesta académica dirigida a ofrecer un espacio especializado de formación en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social para los profesionales de España  América Latina fue un proyecto largamente acariciado por el autor de esta bitácora.

Esta idea terminaría por hacerse realidad, luego de un laborioso proceso de preparación, a través del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, para el que se encuentra abierto el plazo de preinscripción desde el pasado 20 de abril.

El propósito de este Máster, cuyas dos primeras ediciones se han desarrollado con un éxito notable, es ofrecer a los profesionales del Derecho y las Relaciones Laborales una un espacio de formación avanzada en el conocimiento del complejo y cambiante marco ordenador de las relaciones de trajo y la protección social, que les permita afrontar con herramientas suficientes los problemas que el desarrollo de sus actividades exige en la actualidad. Su perfil es, pues,  más uno de profundización en el conocimiento de los problemas asociados al funcionamiento de la institucional acotada por su objeto, que de iniciación a la práctica.

El diseño curricular del Máster consta de 60 créditos ECTS repartidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primero cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos, mientras que en el segundo seguirán dos obligatorias de 6 créditos, dos optativas de 3 créditos, además de realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos.

En esta edición se ofrecen 30 plazas, dirigidas principalmente a profesionales que hayan cursado los grados o licenciaturas en Derecho o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tanto en el marco del sistema universitario español como en otros países europeos o de América Latina.

La preinscripción estará abierta hasta el 30 de junio.

Para mayor información puede consultarse la siguiente dirección electrónica:

http://www.usal.es/node/100680

O escribir a:

mastertrabajo@usal.es

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

47 2017 Folleto informativo – Máster en Derecho del Trabajo – 2017-2018

La convocatoria de becas para la realización de estudios de Máster en la Universidad de Salamanca puede ser descargada desde el siguiente enlace:

Convocatoria Becas USAL para estudios de Master 2017-18

MASTER EN DT EDICION 2016-2017 (2)

A continuación se reproduce la parte de la memoria justificativa de este Máster dedicada a la fundamentación de su interés académico, científico y profesional, de forma que los amigos de este cuaderno de notas puedan conocer con mayor precisión el sentido de esta singular apuesta formativa:

EL MÁSTER OFICIAL EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca tiene como propósito la creación de un espacio académico para la formación especializada de alto nivel sobre las distintas variables que integran el marco regulador del mercado de trabajo, las relaciones laborales y la protección social.

En su origen se encuentra la necesidad de ofrecer una respuesta adecuada a la demanda de los graduados, tanto españoles como de otros Estados de nuestro entorno cultural, de ampliación de sus conocimientos sobre un ámbito de gran interés y marcada complejidad institucional como es el relativo a la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo. Pero también el imperativo de satisfacer la necesidad social de formar operadores jurídicos dotados de las habilidades y competencias necesarias para enfocar críticamente los problemas que plantea dicha ordenación, detectando sus debilidades y ofreciendo soluciones que contribuyan a su superación.

El interés de la propuesta formativa que se formula reposa sobre los siguientes argumentos de orden académico, científico y profesional:

a. Interés académico y científico

En la actualidad no existe, ni en el ámbito de la Universidad de Salamanca ni en el de las Universidades españolas un título oficial orientado de manera específica a la enseñanza de nivel avanzado en el área jurídico-laboral.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales persigue colmar de manera eficaz esta laguna, ofreciendo un espacio académico adaptado a las necesidades de especialización, tanto de los graduados en Derecho como en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Por lo demás, el estudio del marco regulador de las relaciones de trabajo y la protección social a través de una propuesta del tenor de la realizada reviste un interés científico evidente.

A dicho interés contribuye la relevancia que las instituciones propias del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social poseen dentro de nuestro actual modelo de sociedad. Y también la complejidad que las caracteriza. A estos elementos es preciso sumar el carácter esencialmente dinámico y cambiante que esta disciplina ha demostrado poseer a lo largo de su historia, como consecuencia de la necesidad de adaptar sus contenidos a las transformaciones que se han ido produciendo en el contexto social, económico, tecnológico y productivo al que han de ser aplicados.

Esta es una necesidad que, aunque ha existido en todas las etapas, adquiere una particular intensidad en la actualidad, no solamente debido a la crisis económica, cuyas secuelas en materia de incremento de los índices de desempleo y deterioro de las condiciones laborales son conocidas, sino a la emergencia de cambios profundos en otros muchos ámbitos, cuyo impacto sobre el marco institucional de dicha disciplina se viene haciendo notar. Piénsese en fenómenos tan diversos y de tanto relieve como los relacionados con la cada vez más intensa influencia de los derechos, principios y valores consagrados por las normas constitucionales sobre la vida social, el impacto de la revolución tecnológica, así como de la transformación de los paradigmas de desarrollo de las actividades empresariales, sobre la configuración tradicional de las relaciones de trabajo, las mutaciones que están teniendo lugar en las relaciones colectivas de trabajo, y en particular en las actitudes de los sujetos colectivos y la dinámica de los conflictos, como consecuencia de la emergencia de un nuevo contexto económico y productivo, el surgimiento de actores e instrumentos nuevos encaminados a ordenar las relaciones de trabajo a escala transnacional o, en fin, en la consolidación del proceso de globalización económica, que actualmente puede considerarse irreversible.

Lo anterior supone que el estudio especializado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social no puede estar basado en la mera exposición lineal de los principales contenidos de las normas vigentes, mutables por su propia naturaleza, sino que ha de incorporar el análisis en profundidad del impacto que sobre el mismo están teniendo las transformaciones en curso. Así como la reflexión sobre los desafíos de futuro que las mismas plantean a los modernos ordenamientos laborales. Unas tareas para las cuales resulta indispensable, por cierto, abandonar la concepción cerrada e insular del Derecho postulada por las corrientes jurídicas tradicionales, sustituyéndola por una contemplación del mismo en estrecha relación con el sistema social en su conjunto y los distintos aspectos sociales, económicos, políticos e ideológicos que lo integran.

Esta justificación científica explica la estructura del programa formativo del Máster objeto de la presente propuesta, que abandona la pretensión presentar de forma secuencial los distintos componentes de dicha disciplina, para centrarse en el examen crítico de sus principales líneas de transformación. La visión que de tal modo se pretende ofrecer del ordenamiento laboral y de la Seguridad Social es una de carácter esencialmente dinámico, apta por su propia orientación para promover una aproximación al mismo crítica y abierta al cambio. Capaz, por tanto, de adaptarse a una realidad en constante transformación como es la laboral. Y de construir, en función de ello, propuestas para su mejora y reelaboración.

b. Interés profesional

Hoy en día el desarrollo de tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social se presenta como un auténtico desafío para todos aquellos que pretenden aproximarse a ellas. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye una disciplina jurídica autónoma, cuyos contenidos se encuentran sujetos a un proceso de constante cambio y revisión. Su correcto manejo requiere, por ello, de unos conocimientos profundos y especializados que no pueden improvisarse, ya que precisan del desarrollo de habilidades vinculadas no sólo con la aplicación de las normas vigentes, sino con su valoración y examen crítico a la luz de los permanentes cambios económicos y sociales.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales busca proporcionar a las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos que el desarrollo de dichas tareas precisa dentro de la sociedad actual. Su propósito es, así pues, ofrecer a los mismos herramientas que les permitan formarse como operadores jurídicos cualificados, dotados de las habilidades que les permitan resolver los problemas que el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social plantea en la actualidad, tanto en su dimensión aplicativa como analítica y crítica.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos a través de este Máster son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

TRABAJO Y DERECHO núm. 28 y el debate constitucional sobre la tutela sustancial del derecho de huelga

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La garantía sustancial y no solo formal del derecho de huelga, reiteradamente afirmada por el Tribunal Constitucional a través, entre otras, de sus sentencias 11/1981, 123/1992 o 33/2011, constituye uno de los elementos más característicos del sistema constitucional de relaciones colectivas de trabajo vigente en España.

En virtud de ella no solamente resulta acreedor de la tutela constitucional el hecho físico de la abstención concertada en el trabajo sino los efectos derivados de su realización y, a través de ellos, la finalidad asignada a la huelga por la norma fundamental de actuar como medida de presión dirigida a permitir a los trabajadores una adecuada defensa de sus intereses.  Corolario de lo cual es, por supuesto, la proscripción de cualquier comportamiento empresarial que, aún sin impedir a los trabajadores realizar la huelga, trate de anular o reducir su impacto. Cosa que ocurre cada vez con mayor frecuencia mediante el recurso a prácticas diversas de sustitución de los huelguistas, bien por otros trabajadores, bien por colaboradores externos o contratistas o incluso por máquinas.

En el último número de Trabajo y Derecho, correspondiente a este mes de abril, se deja constancia, sin embargo, de la reciente expedición por el Tribunal Constitucional de una sentencia, la 17/2017, de 2 de febrero, a través de la cual este, pese a reclamar la autoridad de su doctrina sobre la garantía de efectividad del derecho de huelga y la consiguiente prohibición de las prácticas sustitutivas, ha llegado a un resultado difícilmente conciliable con el fundamento de esta a la hora de juzgar un singular supuesto en el que, mediante la combinación de prestaciones diferentes a las ordinarias de algunos trabajadores no participantes en la huelga y medios técnicos no habituales, se consiguió llevar a cabo la retransmisión de un importante evento deportivo pese a la casi total paralización de labores del personal de una cadena televisiva.

Al examen del contenido de esta sentencia está dedicada la columna de Opinión del número, suscrita por el autor de este cuaderno de notas. Y que comparto más abajo con sus siempre atentos amigos, incitándolos a su lectura.

En esta sede solo me interesa destacar que afirmar, como se hace para justificar esa decisión en la referida sentencia, que “no hay precepto alguno” que durante el ejercicio del derecho de huelga “prohíba al empresario usar los medios técnicos de los que habitualmente dispone en la empresa para mantener su actividad”, sin realizar juicio alguno sobre el impacto que ese uso es capaz de tener sobre las consecuencias derivadas de la legítima abstención en el trabajo, supone poner en entredicho las observaciones reiteradamente realizadas por el propio Tribunal sobre la necesidad de examinar ese impacto a la hora de valorar la legitimidad del ejercicio de los poderes empresariales durante una huelga.

Conviene hacer notar, de todas formas, que esa es una afirmación que, con la generalidad con que aparece formulada, no parece que pueda ser considerada necesariamente incompatible con la doctrina constitucional precedente, que lo que veda no es el recurso en general a tales poderes durante una huelga, sino solo su instrumentalización para sustituir a los huelguistas y privar de efectos su lícita negativa a trabajar.

No parece, por ello, que pueda entenderse que, a partir de la expedición de esta sentencia, por más desafortunada que parezca, el “esquirolaje tecnológico” o la “sustitución virtual” de trabajadores en huelga se encuentren autorizados entre nosotros de forma indubitable. Es decir, que resulte posible reemplazar, válidamente y sin limitaciones, sus prestaciones por otras total o parcialmente equivalentes ejecutadas por máquinas o automatismos.

Por el contrario, todo parece indicar que ello seguirá dependiendo de si a través del empleo de tales medios o instrumentos se sustituye o no a esos trabajadores, reduciendo así el legítimo impacto de la huelga en la que participan.

El tema ha vuelto, en todo caso, a estar en el debate. Un debate en el que, en nuestra opinión, está en juego nada menos que el futuro del derecho de huelga en España.

La cubierta, sumario y opinión de Trabajo y Derecho núm.  28 pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

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Una nueva cita en Lima: el V CEADS sobre “Nueva economía, derechos fundamentales y relaciones de trabajo”

Este año, nada menos que el del centenario de la Pontificia Universidad Católica del Perú, no podíamos faltar a la cita. Es para el autor de este cuaderno de notas una gran satisfacción participar a sus siempre amables amigos la próxima realización del V Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, que se llevará a cabo la sede de nuestra querida Universidad limeña entre los días 15 y 26 de mayo próximos.

Único en nuestro medio, este curso es el resultado de un esfuerzo conjunto y sostenido de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontifica Universidad Católica del Perú y el Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la Universidad de Salamanca, representados, respectivamente, por el profesor Guillermo Boza Pró y quien esto escribe.

En esta edición, que tiene para ambos un sentido especial, el tema a tratar será uno de especial actualidad. Este lleva por título “Nueva economía, derechos fundamentales y relaciones de trabajo”.

El programa incluye, como en años anteriores, intervenciones de especialistas españoles y peruanos, procedentes de nuestras respectivas universidades en cada una de sus sesiones, así como un papel de expertos con participación de especialistas de Perú, Uruguay y Colombia. Y allí estaremos, por supuesto, como en años anteriores, Carlos Palomeque y un servidor. Ademas de Carlos Blancas, que impartirá la conferencia de clausura.

Me complace especialmente invitar a todos a participar en esta actividad, tan querida para mí, a la vez que útil, estoy convencido de ello, para todos los que tengan interés en acercarse desde la seriedad y el rigor académico a las más actuales líneas de tendencia de nuestros ordenamientos laborales.

Para más información pueden dirigirse a:

mdtss@pup.pe  /  Teléfono 626 2000, anexo 5674

http://www.pucp.edu.pe/m2aDnX

A continuación el programa del Curso. Y más abajo el folleto publicitario con toda la información necesaria.

El folleto publicitario del V CEADS puede ser descargado desde el siguiente enlace:

FOLLETO PUBLICIDAD V CEADS-1

 

La contraproducente prioridad aplicativa del convenio de empresa

El reconocimiento, a partir del año 2010, de prioridad aplicativa a los convenios colectivos de empresa sobre los de sector para la regulación de la mayor parte de las materias nucleares dentro de cualquier ordenación convencional de las relaciones de trabajo, constituyó en su día una de las medidas de mayor relieve dirigidas a favorecer la adaptación de las condiciones laborales a la realidad y necesidades de las empresas, se supone que no atendidas debidamente cuando su régimen colectivo es fijado en niveles superiores.

Al introducirla el legislador no atendió a las advertencias de quienes indicaron que, con un tejido empresarial tan fragmentado como es el español, una medida de este tipo estaba en condiciones de favorecer, antes que esa adaptación, una depredadora carrera hacia la competencia desleal basada en la reducción abusiva de los costes laborales, dentro de la cual se daría pábulo a toda clase de maniobras evasivas basadas en la manipulación de unas representaciones laborales débiles e inexpertas en ámbitos reducidos.

¿Que ha sucedido finalmente? Luego de in lustro de rodaje de la medida es posible ofrecer un balance de su aplicación.

A ello estuvo dedicado el informe Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, elaborado en el marco del Observatorio de la Negociación Colectiva patrocinado por la Confederación Sindical de CC.OO., en el que tuve la ocasión de participar y al que dediqué la columna de Opinión que apareció en el número 21 de Trabajo y Derecho, que recupero ahora para los atentos amigos de esta bitácora.

En dicho texto se destaca que el estudio de los convenios empresariales de nueva creación posteriores a la reforma laboral de 2012, que dotó de carácter imperativo a dicha regla, hasta el momento dispositiva para la autonomía colectiva, permite concluir que el reconocimiento de prioridad aplicativa a los convenios de empresa sobre los de sector esta sirviendo principalmente para facilitar una masiva imposición de reducciones salariales e incrementos de jornada en empresas de reducidas dimensiones a través de procesos de negociación en muchos casos de dudosa autenticidad. Y no, al menos principalmente, para que las empresas de dimensión media o grande adopten regulaciones de las condiciones laborales acomodadas a su realidad y necesidades.

La anterior es una conclusión que podría apenas ser aventurada inicialmente, pero que emerge con claridad del análisis empírico de los productos de la negociación colectiva, contribuyendo a poner sobre el tapete la necesidad de una inmediata revisión de este mecanismo.

Con ello queda nuevamente demostrada la utilidad de esta clase de estudios de carácter empírico, considerados por algunos como una suerte de producto de menor valor frente al análisis dogmático de las normas e instituciones.

Una vez más, pues, como concluye la columna de Opinión, la experiencia pone de manifiesto que no hay análisis dogmático útil fuera del que parte de la realidad y vuelve hacia ella. Para transformarla, naturalmente.

La cubierta, sumario y columna de Opinión de Trabajo y Derecho número 21 pueden ser consultadas desde el siguiente enlace:

TyD_21_septiembre_2016-cubierta-sumario-opinion WSR

Contrato de trabajo y duración de la contrata: repensar la ecuación

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El número 25 de Trabajo y Derecho, correspondiente al pasado mes de enero, dedicó una atención especial a una clásica cuestión, no satisfactoriamente resuelta entre nosotros, como es la relativa a la relación que es posible establecer entre la duración prevista para el el contrato de trabajo y la de la contrata a la que sirve. A ello estuvieron dedicados, tanto un estudio de la profesora María Caridad López Sánchez, como la columna de Opinión, suscrita ese mes por el amanuense de este cuaderno de notas.

Recuperar el último de esos textos, donde se sientan algunas premisas básicas para la construcción de una solución más equilibrada al dilema que se plantea en estos casos, poniéndolo a disposición de los amigos de este espacio compartido, puede ser una buena forma de recuperar, como es mi intención, la vida activa activa de este, una vez superados los inconvenientes que en su momento hicieron que su aparición se espaciase más de lo deseable.

En el texto se podrá apreciar cómo la aplicación estricta y en clave sustancial del principio de causalidad de la contratación temporal, que conduce a entender que lo procedente en estos casos es la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, no se encuentra reñida con la toma en consideración de la incertidumbre que afecta a los contratistas en lo que se refiere a la continuidad de la actividad, que puede ser atendida razonablemente sin necesidad de trasladar ese riesgo de forma absoluta a sus trabajadores, como viene ocurriendo de momento, mediante el recurso a figuras extintivas capaces de contempla esa circunstancia, de ser preciso.

La anterior es, por lo demás, una solución que no precisaría de cambio normativo alguno, sino exclusivamente de una decisión jurisprudencial que rectifique la doctrina hasta el momento sostenida por nuestros tribunales, claramente promotora de la precariedad en esta clase de relaciones.

La anterior sería, con todo, una respuesta insuficiente si no se prestase atención a continuación a la singular problemática planteada por la sucesión de contratistas en el desarrollo de una misma actividad productiva, construyendo fórmulas que impidan que esta se produzca mediando una completa sustitución del personal del saliente por el del entrante, puesto que entonces el contrato de trabajo, aun siendo por tiempo indefinido, termina por verse abocado a su extinción.

La anterior es, de todas formas, una cuestión que se encuentra resuelta a nivel convencional en buena parte de los sectores productivos afectados por esta clase de actividades mediante la previsión del deber del nuevo contratista de asumir la plantilla de su antecesor dedicada a la atención del servicio.

Una combinación de ambas soluciones, más aun si respaldada a nivel normativo, contribuiría de manera decisiva a combatir la elevada precariedad que agobia nuestras relaciones de trabajo.

Respuestas hay, pues, y además por completo viables. Lo que hace falta, no obstante, es una voluntad política clara de hacer frente con medidas audaces a los verdaderos problemas de nuestro mercado de trabajo.

La cubierta, el sumario y la opinión de Trabajo y Derecho núm. 25 pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

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Con ustedes … “REDES EMPRESARIALES Y DERECHO DEL TRABAJO”

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Inicio el nuevo año, en el que esta bitácora cumplirá más de ocho años abierta, compartiendo con sus tenaces amigos el motivo por el que no se ha visto alimentada de forma intensa en los últimos meses.

La causa no ha estado, claro, en el cansancio luego de tan largo periodo de vida de la misma, ni en la falta de interés por mantenerla activa. Sí en la conciencia de que hay momentos en los que conviene concentrar las energías en un esfuerzo singular, con el fin de conseguir un resultado que vaya más allá de lo que nuestra dinámica cotidiana, tan llena de servidumbres, nos permite alcanzar.

El objeto de este esfuerzo ha sido la redacción de la monografía “REDES EMPRESARIALES Y DERECHO DEL TRABAJO” (Ed. Comares, Granada, 2016, 173 págs.), que acometí a dedicación plena entre los meses de julio y octubre, aunque la preparación de su publicación se prolongó hasta el mes de diciembre, y que presento ahora con la satisfacción del objetivo alcanzado, a quienes siguen frecuentando este espacio compartido de reflexión laboralista.

Como más abajo adjunto el PROLOGO al libro elaborado por mi apreciado amigo y colega LUCA NOGLER, profesor ordinario de Derecho del Trabajo de la Universidad de Trento, así como la PRESENTACIÓN que lo acompaña redactada por mí, no me extenderé aquí en reseñar sus contenidos y el interés que puede tener para quienes seguimos con atención la evolución de nuestras instituciones jurídico-laborales.

Si quisiera indicar, en cualquier caso, que su propósito ha sido tratar de ofrecer una visión de conjunto del impacto que están teniendo sobre la realidad de base a la que se aplican las normas laborales las transformaciones experimentadas en las últimas décadas por las formas de organización empresarial, expresadas en lo fundamental a través del recurso a la red como mecanismo habitual de integración de los procesos productivos.

Siempre se ha pensado que los cambios a los que debe adaptarse el Derecho del Trabajo se vinculan esencialmente con el sujeto trabajador y las formas de trabajar. Este libro parte de la hipótesis inversa. Es decir, de que lo que ha cambiado es esencialmente el empleador o empresario. Y que es a los desafíos que ello plantea a lo que es preciso ofrecer principalmente respuestas.

Es más, frente a la idea de que nuestra disciplina padece una crónica incapacidad de adecuarse a las mutaciones experimentadas por su entorno, la obra intenta también poner de manifiesto cómo, trabajosamente y de forma no siempre todo lo coherente que cabría esperar, empiezan a esbozarse respuestas para los desafíos que esos cambios plantean.

Además de una experiencia gratificante y enriquecedora, escribir este libro ha sido para el muñidor de este cuaderno de notas una forma de “unir los puntos”, mirando hacia atrás y poniendo en contacto diversos temas sobre los que había podido reflexionar de manera parcial en una reflexión de conjunto sobre una cuestión sin duda capital, a la que sin embargo no se le había prestado hasta el momento la atención que merecía.

Nada me hace más feliz que compartirlo con todos los amigos de esta bitácora, con el deseo de que les sea sugestivo su planteamiento y útil su lectura.

La cubierta, el sumario, el prologo y la presentación de REDES EMPRESARIALES Y DERECHO DEL TRABAJO de Wilfredo Sanguineti pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

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Carlos Palomeque y la escuela laboralista de Salamanca

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El pasado viernes 25 de noviembre tuvo lugar en Salamanca un acontecimiento académico singular. Se trató, como seguramente saben muchos de los amigos de este cuaderno de notas, de la celebración del Seminario sobre la obra jurídica del profesor Manuel Carlos Palomeque López, organizado por sus discípulos de las Universidades de Salamanca, La Laguna y Pública de Navarra con ocasión de su paso a la condición de profesor emérito de la primera.

¿Por qué organizar un seminario académico sobre la obra de nuestro maestro en lugar de un acto de homenaje en el que se destaquen sus muchas cualidades personales y profesionales, como es habitual que se haga en una ocasión tan señalada como esa?

En el discurso de presentación del Seminario, que tuve el honor de pronunciar entonces, encontrarán ustedes, queridos amigos, las razones que lo explican.

Los dejo, pues, con el texto.

Más abajo encontrarán la cobertura audiovisual que dio la Universidad de Salamanca al Seminario y el programa del mismo, para el cual tuvimos la satisfacción de contar conla participación de muy destacados exponentes del laboralismo español, europeo y americano.

Señor Rector Magnífico de la Universidad de Salamanca, señor Alcalde de Salamanca, Señora Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León, distinguidas autoridades académicas, estimados profesores y profesoras, amigos y amigas, querida María Emilia, querido Carlos:

Permitanme que consuma unos minutos del precioso tiempo de este Seminario en presentar ante ustedes el especial sentido que este tiene. La razón por la que no se trata de un acto de homenaje similar a tantos otros a los que hemos podido asistir en el pasado.

Muchas veces me he preguntado qué es lo que hace que una escuela de pensamiento, y en particular una escuela laboralista, pueda ser considerada verdaderamente tal. Desde luego, ni la confluencia de intereses en torno a un espacio de poder académico, ni la vocación de actuar colectivamente para conseguir más beneficios en el reparto de los presupuestos universitarios, justifican la atribución de tan noble denominación. Por el contrario, creo firmemente que, en la Universidad, sólo cabe hablar de una escuela cuando los que la integran comparten una visión común y original sobre el fundamento de la disciplina científica que cultivan y el método a partir del cual es posible aproximarse a su conocimiento, enseñanza y aplicación.

Pues bien, si lo anterior es correcto, no parece que sean demasiados los núcleos de trabajo que actúan en nuestro espacio académico que merecen ser calificados como escuelas. Yo tengo, nosotros tenemos, la inmensa satisfacción de pertenecer a uno de ellos: la escuela laboralista construida en la Universidad de Salamanca, la Universidad de La Laguna y la Universidad Pública de Navarra en torno a la figura y la obra del profesor Manuel Carlos Palomeque López.

¿Por qué creo que es posible reclamar para nosotros la calificación, tan esquiva, de escuela laboralista?

La respuesta se encuentra, en mi opinión, en la comprensión original, materialista y crítica a la vez, del ser de nuestra disciplina, su función social y nuestro papel como juristas que le sirve de soporte. Una comprensión que no es fruto de una labor colectiva, sino del esfuerzo y la reflexión de una sola persona. Del maestro de todos los que la integramos: el profesor Carlos Palomeque.

Más allá de sus múltiples aportaciones singulares, todas de relieve, lo que hace especial y única la obra de Carlos Palomeque es la aportación de una explicación original del fundamento, la razón de ser o función histórica del Derecho del Trabajo, vinculada de manera directa con los acontecimientos que se sitúan en su origen y, en particular con la puesta en marcha de una singular operación política de legitimación del sistema social y económico dirigida a conseguir la integración del conflicto nuclear de intereses entre capital y trabajo asalariado mediante la construcción de soluciones normativas encaminadas a la consecución de un equilibrio estructural entre la preservación en manos de los empresarios de los poderes precisos para la explotación de la fuerza de trabajo y la tutela de la posición de los trabajadores asalariados sometidos a ellos.

Naturalmente, si el Derecho del Trabajo es “un hecho político- social ligado a la estructura que lo produce”, en palabras del propio Carlos Palomeque, la “indagación científica de sus términos” debe orientarse hacia “la adquisición del conocimiento jurídico-laboral en su contexto socio-histórico sustancial”. Una tarea indispensable que comporta una vía metodológica plural de aproximación a la disciplina, basada en un “triple canal sucesivo” de recopilación de información: la suministrada por las normas laborales y las categorías técnicas elaboradas a partir de ellas, la proporcionada por las circunstancias políticas, económicas y sociales que a ellas subyacen y la determinada por los valores que deben realizarse a través de la normatividad, recogidos en la Constitución.

El resultado es, así, una visión holística, poliédrica o total de las instituciones jurídico-laborales, basada en la combinación de tres perspectivas complementarias de análisis: la de su validez, la de su eficacia y la de su legitimidad.

Por supuesto, a este completo planteamiento subyace una visión del papel del jurista del trabajo como algo más que un “triste técnico neutro”, cuya función se limita a dar coherencia a la voluntad política manifestada a través del Derecho positivo. Más bien como un “sujeto crítico”, al que corresponde también el análisis de la legitimidad de los intereses protegidos por las normas, la valoración de su efectividad y la propuesta de nuevas soluciones y modelos normativos.

El pensamiento de Carlos Palomeque aporta, de este modo, una novedosa y lúcida perspectiva sobre la esencia de nuestra disciplina, la manera más adecuada de acceder su conocimiento y nuestro propio rol como juristas del trabajo.

Que sus discípulos hayamos decidido organizar este Seminario sobre su obra con ocasión de su paso a la condición de profesor emérito constituye, de este modo, un más que justificado reconocimiento a quien ha sabido ver más allá de las constantes mutaciones a las que el Derecho del Trabajo está sometido, para ofrecer una convincente explicación de conjunto de todas ellas.

Un privilegio que se encuentra solo al alcance de las mentes elevadas y los espíritus con altura de miras.

Pero no solamente. Es honrar a nuestro maestro siendo coherentes con aquello que nos enseñó y está en la esencia de su pensamiento y su praxis: la reflexión, el debate y la crítica. Reflexionando y debatiendo, una vez más, con él, pero no entre nosotros, sino en compañía de muy destacados juristas, españoles, europeos y americanos sobre su obra y su pensamiento jurídico singulares, lo mucho que han contribuido a la comprensión del ser de nuestra disciplina y la conformación de sus instituciones nucleares y lo mucho que están en condiciones de aportar para la construcción de un Derecho del Trabajo fiel a sus raíces, pero abierto al cambio y con vocación de futuro.

La estructura de este seminario responde con fidelidad a este propósito. Comenzando por su conferencia inaugural, cuyo objetivo es ofrecer una aproximación de conjunto al pensamiento jurídico del maestro, que sirva de marco para el análisis, en tres mesas de expertos, presentadas y moderadas por discípulos suyos, de los que constituyen los tres ejes fundamentales de su obra científica: “La razón de ser o función histórica del Derecho del Trabajo”, “Los derechos fundamentales laborales específicos e inespecíficos” y “La construcción del Derecho Sindical”.  Y cerrando la jornada con una conferencia de clausura, dirigida a hacer un balance de su contribución a la construcción del Derecho del Trabajo en España.

No es poco, desde luego, para un solo día, más aún cuando contamos con la generosa participación en este Seminario de muy destacados juristas procedentes de las dos orillas de ese océano inmenso que nos une y de cuatro países europeos. Y, por supuesto, con dos conferenciantes de excepción. Nada menos que los profesores María Emilia Casas Baamonde y Luis Enrique de la Villa Gil.

Nadie como ellos conoce el pensamiento del maestro y las condiciones dentro de las cuales se gestaron sus más relevantes aportaciones. Y nadie como ellos esta, por supuesto, en condiciones de valorar, desde el cariño inmenso pero también desde la objetividad, el papel que Carlos Palomeque ha ocupado en esa aventura irrepetible que, para los juristas del trabajo de su generación, supuso reconstruir desde sus bases el Derecho del Trabajo en España.

Nuestra gratitud infinita a todos nuestros ilustres invitados, por haber venido a Salamanca, en algunos casos desde muy lejos, para participar en este Seminario de homenaje a nuestro querido maestro.

Nuestras labores se iniciarán con una conferencia inaugural a cargo de la profesora María Emilia Casas Baamonde sobre “El pensamiento jurídico del profesor Manuel Carlos Palomeque López”. Permitanme por ello que concluya esta intervención con unas palabras sobre ella.

María Emilia Casas es, desde luego, portadora de una obra científica de la máxima excelencia y de una trayectoria institucional del mayor relieve. Continuadora directa de la obra del maestro Manuel Alonso Olea, fue la primera Catedrática de Derecho del Trabajo en España. Y se ha desempeñado, además, como magistrada primero y presidenta después del Tribunal Constitucional, en una etapa especialmente fértil y a la vez compleja del devenir de este.

En esta trayectoria destaca su profunda y perenne amistad con Carlos Palomeque, que se ha extendido a lo largo de más de 40 años. Y de la cual han emergido resultados científicos de gran relieve, compartidos por ambos al calor de la amistad, la lealtad y la confianza mutuas.

A María Emilia la encontramos presente ya en las primeras actividades organizadas por Carlos Palomeque en Salamanca, los muy recordados cursos de verano de principios de los años ochenta, que fueron el germen de la formación de nuestra escuela y el espacio desde el que muchos de los, por entonces, jóvenes talentos de nuestro mundo universitario se aproximaron a ella. Desde entonces nos ha acompañado siempre, con su magisterio y su ejemplo, en una fértil alianza que el tiempo no ha hecho más que fortalecer. Y que permite que la consideremos también como maestra nuestra. De allí que no hayamos dudado un instante en proponerle que imparta la conferencia inaugural de este Seminario.

Dejo, pues, con todos ustedes en el uso de la palabra a la profesora María Emilia Casas Baamonde.

Muchas gracias

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La cobertura audiovisual del Seminario puede verse desde el siguiente enlace:

http://saladeprensa.usal.es/atom/102576

El programa del Seminario sobre la obra jurídica del profesor Manuel Carlos Palomeque López puede verse desde el siguiente enlace:

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La 40ª edición de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca

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Solo un motivo especial peso como este podía interrumpir el obligado receso de esta bitácora, de cuyos motivos me comprometo a dar cuenta a sus amigos en fechas cercanas. Se aproxima la siguiente edición de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca y creo que es obligado que cumpla con invitarlos a participar en esta actividad, tan querida para  nosotros y a la vez de tanta trascendencia. Comparto con todos pues la nota de presentación que preparé para la edición anterior y que sigue reflejando el espíritu de estos cursos. La nota termina con un guiño a dos queridos colegas y amigos que nos acompañaron no hace mucho tiempo en estos cursos.

Han pasado casi cinco siglos desde que la Universidad de Salamanca protagonizara la que ha sido calificada como la mayor proyección de una universidad que se haya visto en la Historia. Testimonio vivo de este proceso son las diversas universidades americanas que, aun en nuestros días, exhiben como una de sus señas de identidad haber sido fundadas como las primeras de sus respectivos territorios siguiendo el modelo y los estatutos de la Universidad de Salamanca.

Este proceso no marcó, sin embargo, el destino de las universidades “hijas de Salamanca”, sino también a esta misma, imprimiéndole una vocación y un sentido de su misión que se mantienen hasta nuestros días.

Son muchas las manifestaciones de este destino manifiestamente americanista que inspiró y sigue inspirando el quehacer de nuestra Universidad. Varias de ellas, por cierto, muy conocidas por los tenaces amigos de esta bitácora, en tanto que están referidas a las actividades de nuestro equipo de laboralistas.

Entre ellas ocupa un lugar especial nuestro curso sobre “Problemas actuales de Derecho del Trabajo y derechos fundamentales”, que una vez más incluimos dentro de la oferta formativa de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, cuya 40ª Edición se celebrará en Salamanca entre los días 16 de enero y 1 de febrero de 2016.

El objeto de este curso es, lo reiteraré una vez más, ofrecer a los profesionales del Derecho del Trabajo de los distintos países americanos una visión panorámica de las más relevantes líneas de transformación de los modernos ordenamientos laborales, articulada alrededor de once ejes temáticos distintos que recorren todas las dimensiones institucionales, individuales y colectivas, de nuestra disciplina, tanto en el plano interno como en el internacional, aportando siempre una visión comparada y un método de aproximación interdisciplinar a los problemas que constituye una de las características más señaladas de la aproximación al Derecho del Trabajo cultivada por los juristas del trabajo de la Universidad de Salamanca. Por lo demás, el diseño del curso contempla en su parte final un tratamiento más detenido de una de las transformaciones más notables de los modernos ordenamientos laborales, cuyos alcances se encuentran en buena medida aún por construir, como es la relativa a la proyección de los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífica” sobre las relaciones de trabajo.

Para el autor de este blog constituye una gran satisfacción poder invitar a sus lectores, un año más, a participar de tan querida y provechosa actividad.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y derechos fundamentales” puede ser descargado desde el siguiente enlace:

https://fundacion.usal.es/ced/problemas-actuales-de-derecho-del-trabajo-y-derechos-fundamentales

El folleto informativo de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca puede ser descargado desde el siguiente enlace:

https://fundacion.usal.es/ced/cursos-de-especializacion-en-derecho-de-la-universidad-de-salamanca/informacion-general/folleto-informativo

Para más información:

Contacto

FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD

Cursos de Especialización en Derecho
C/ Fonseca 2, 1ª Planta
(37002) Salamanca (España)
Tel. +34 923 294 679
Fax +34 923 294 702
E-mail: fundacion.postgrado@usal.es

enero-2015

 

LABOREM 17 y los desafíos del contrato de trabajo en el siglo XXI

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Si cada época viene con su afán, el de la que atraviesa actualmente el contrato de trabajo no parece ser continuar ese inacabable y a la postre estéril proceso de cuestionamiento de su objeto y los instrumentos que han servido para definirlo que consumió las energías de buena parte de los laboralistas a lo largo casi todo el siglo siglo XX.

Frente a ello, los desafíos que el nuevo siglo ha traído al contrato de trabajo son diversos y tienen que ver, antes que con pretendidas o reales mutaciones en la forma tipo propia del trabajo asalariado, con la necesidad de adaptar su contenido y regulación al nuevo contexto en el que ha de desenvolverse.

La cara más conocida de  ellos está representada por la cada vez más evidente presión que los cambios operados en las formas tradicionales de desarrollar las actividades económicas, competir en los mercados y gobernar la empresa están ejerciendo en favor de la consideración de los factores de orden económico y productivo a la hora de construir su régimen regulador.

A su lado debe contarse también, de todas formas, la influencia que vienen ejerciendo sobre el mismo cambios operados al interior del propio ordenamiento jurídico, los cuales apuntan en una dirección no necesariamente coincidente con los anteriores. En particular, la cada vez más intensa preocupación por la vigencia de los derechos fundamentales garantizados por las normas constitucionales en el interior de las empresas, así como por la garantía del respeto de la esfera privada del trabajador.

Estos son, como salta a la vista, movimientos contradictorios en cuanto a sus motivaciones últimas, que reflejan a la perfección la riqueza y complejidad de las sociedades modernas, los cuales plantean a nuestra disciplina importantes desafíos.

¿Cómo vienen respondiendo a ellos los ordenamientos laborales a estos imperativos? ¿Es posible llevar a cabo una regulación de las relaciones laborales que, sin descuidar el primero, sea capaz de atender también al segundo?

A esta apasionante problemática está dedicado el número 17 de la revista Laborem, editada por la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo, dedicado monográficamente, bajo la dirección del profesor Guillermo Boza y quien esto escribe, al presentar las ponencias del III Curso de Estudios Avanzados en Derecho Social, agrupadas bajo el título de “El contrato de trabajo frente a las transformaciones económicas, sociales y productivas”.

Me complace compartir ahora con los fieles amigos de esta bitácora, que ha permanecido en dique seco casi un mes debido a los afanes administrativos en los que se ha visto envuelto su autor, el texto completo de Laborem 17, a través del enlace a la página de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo que se reproduce a continuación:

http://www.spdtss.org.pe/todas-las-publicaciones.php?cat=2

El fujimorismo y la precarización del trabajo en el Perú

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Hoy como cinco años atrás se hace necesario que los laboralistas comprometidos con la democracia y el sistema de valores y derechos que esta encarna nos pronunciemos sobre el serio peligro que para ambos supondría el triunfo en las elecciones generales que se celebrarán mañana en el Perú de la opción representada por los continuadores de quienes arrebataron ambos a los trabajadores y los ciudadanos en los años noventa.

Por eso me apresuro en compartir con los amigos de este cuaderno de notas un comunicado que está circulando entre los laboralistas peruanos al que he manifestado mi adhesión.

El fujimorismo y la precarización del trabajo

El trabajo es el más importante medio de generación de ingresos, fuente principal de creación de riqueza, y actividad a la que dedicamos la mayor parte de nuestras vidas. Sin embargo, el trabajo no solamente tiene una dimensión económica, sino que además puede y debe ser un medio para acceder a una vida digna, con el respeto de nuestros derechos, y forma de realización humana.

En la actual coyuntura electoral, es importante recordar que durante la década fujimorista se implementó de manera autoritaria una reforma que precarizó las condiciones de trabajo de millones de peruanos. El fujimorismo, con el falso argumento de generar más puestos de trabajo, amplió las posibilidades de contratar temporalmente, permitió jornadas extensas, y facilitó el despido individual y colectivo. A causa de ello, actualmente, dos de cada tres trabajadores peruanos son contratados
temporalmente, y uno de cada tres trabaja más de 50 horas a la semana, en la mayoría de casos sin el pago correspondiente.

El fujimorismo creó la figura legal del despido arbitrario limitando el derecho a la reposición, y afectando la vida y dignidad de millones de peruanos. La regulación del despido arbitrario afectó y afecta más gravemente a aquellas personas que requieren de protección especial: mujeres embarazadas, personas con discapacidad, adultos mayores sin derecho a pensión, entre otros.

El fujimorismo, implementó mecanismos de “formación laboral” que permiten hasta el día de hoy el trabajo juvenil sin derechos laborales ni protección adecuada. Asimismo, limitó abusivamente la actividad de los sindicatos. Se denunciaron a nivel internacional más de 2,600 despidos antisindicales, y la tasa de afiliación sindical cayo de 22% (1990) a alrededor del 5% (2014).

El fujimorismo debilitó el Ministerio de Trabajo en su presupuesto y competencias. La mayoría de servidores estatales, entre ellos los propios inspectores de trabajo, no tenían reconocidos sus derechos laborales. La dictadura fujimorista, en sus últimos años, inclusive intento eliminar el propio Ministerio de Trabajo y convertirlo en una sala laboral del Poder Judicial o hasta que el Ministerio de la Producción asuma sus
competencias.

El fujimorismo, impuso el régimen de AFP, generando grandes ganancias para sus propietarios vinculados al sector financiero (dueños de bancos y compañías de seguros), y perjudicando a miles de adultos mayores y jubilados. Funcionarios fujimoristas de alto nivel como de su ministro de economía (Boloña) se beneficiaron directamente con la creación de las AFP. En la actualidad solamente uno de cada tres adultos mayores accede a una pensión (en un monto insuficiente), y la reciente Ley de
retiro voluntario de fondos es una muestra del fracaso de este sistema.

Una causa importante de que el crecimiento económico no beneficie a la mayoría de los peruanos reside en que la negociación colectiva es muy limitada o inexistente, y la seguridad social no cumple su efecto redistributivo sino que esta construida como un negocio privado. La situación actual de la regulación laboral y la crisis de la seguridad social son herencia de las reformas fujimoristas.

El fujimorismo lleva entre sus filas a personajes que recuerdan y  representan las épocas más oscuras para los trabajadores. Es conocido que su candidato a primer vicepresidente (Chlimper) manifestó públicamente que debería intervenirse de manera violenta en una huelga, y que su candidata presidencial (Keiko Fujimori) se ha reunido con el representante de una red mafiosa acusada de asesinar a dirigentes
sindicales del sector construcción.

Ante ello, y por el grave riesgo que representa para los ciudadanos y trabajadores peruanos, consideramos necesario cerrar el paso al Fujimorismo. Somos conscientes de que la propuesta de PPK se inscribe dentro del liberalismo económico que se implantó en nuestro país en la década de los 90. Sin embargo, también lo somos sobre los gravísimos riesgos que implica un triunfo del Fujimorismo respecto de la concentración de poderes, las graves sospechas de alianzas con la corrupción y el narcotráfico, así como la irreparable afectación para la memoria histórica y dignidad de los peruanos. Por ello, afirmamos un voto en defensa de la democracia, la memoria y la dignidad.

 

TRABAJO Y DERECHO núm. 17 y el impacto laboral de las redes de empresas

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El número 17 de TRABAJO Y DERECHO, correspondiente al mes de mayo de 2016, da cuenta en su columna de Opinión del impacto que sobre el contexto al que han de ser aplicadas las normas e instituciones jurídico-laborales está teniendo la emergencia de nuevas formas de organización empresarial fruto de la desintegración de la tradicional empresa de estructura vertical y su sustitución por fórmulas variadas de cooperación contractual entre organizaciones productivas independientes entre sí desde el punto de vista jurídico.

Este es un fenómeno al que se ha prestado atención sobre todo en lo que a su manifestación más espectacular se refiere, representada por los grupos de empresas, pero que encuentra formas de expresión muy diversas, todas basadas en la creación de una estructura en forma de red para la puesta en ejecución de un proceso productivo hasta no mucho tiempo antes realizado de forma unitaria por un solo sujeto y ahora fragmentado.

La descrita es una realidad no contemplada por las normas laborales, construidas a imagen y semejanza de la empresa fordista, pero que sin embargo está en condiciones de desplegar un impacto cierto sobre cuestiones de tanta relevancia como las vinculadas a la identificación del sujeto empleador, la determinación de la duración y el propio contenido de los contratos de trabajo de quienes colaboran en esta clase de proyectos, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo o el ejercicio de los derechos colectivos de libre sindicación, negociación colectiva y huelga.

De hecho, aunque de momento de forma muy elemental, vienen construyéndose ya respuestas desde el propio marco del Derecho del Trabajo, al menos en España, con el objetivo de hacer frente a tales efectos, tanto a nivel jurisprudencial como incluso legislativo.

De todo ello da cuenta la referida columna de Opinión, titulada ¿Hacia un Derecho del  Trabajo de las redes empresariales?, que me satisface mucho poner a disposición de los pacientes amigos de esta bitácora, junto a la cubierta y el sumario del número 17 de Trabajo y Derecho, actualmente en circulación.

El tema tiene, en todo caso, un amplio recorrido y será objeto de la atención preferente de quien esto escribe en la próxima etapa, al haber conseguido el Proyecto de Investigación “Impacto laboral de las redes empresariales”, cuya dirección comparto con el profesor Juan Bautista Vivero Serrano, el patrocinio del Ministerio de Economía y Competitividad en la última convocatoria de financiación de proyectos de investigación de excelencia.

La cubierta, el sumario del número 17 de TRABAJO Y DERECHO, así como la columna de Opinión de Wilfredo Sanguineti titulada “¿Hacia un Derecho del Trabajo de las redes empresariales?” pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

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Un nuevo acuerdo IndustriALL-Inditex sobre “expertos sindicales”

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Es constante el debate sobre las condiciones laborales en la industria mundial de la confección y el papel de las grandes marcas, entre ellas varias españolas.

Una característica muy llamativa del mismo, al menos para quien esto escribe, es la total falta de contacto entre las acciones de denuncia, que discurren por una senda, y las actuaciones de desde el sindicalismo organizado a escala transnacional se vienen poniendo en marcha, como no podía ser de otro modo en permanente negociación con las casas matrices de lideran las cadenas de producción, para intentar garantizar el respeto de los derechos laborales fundamentales y conseguir mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores de los países hacia los que se han desplazado los procesos de fabricación.

Es como si estos esfuerzos, antes que insuficientes, cosa que quizá pudiera ocurrir, no existiesen. O se los considerase no dignos siquiera de ser tenidos en cuenta.

El caso es que existen y constituyen además lo único, al margen de la mera denuncia, que se viene haciendo de manera efectiva para afrontar el problema.

Una muestra de ello es, precisamente, el reciente Contrato Marco de Expertos Sindicales, suscrito entre IndustriALL e Inditex para implementar los sistemas de vigilancia de la aplicación del código de conducta de dicha compañía pactados entre ambos en sus acuerdos marco internacionales de 2007 y 2014 y sus protocolos de aplicación.

Comparto con los tenaces amigos de este cuaderno de notas el texto de dicho instrumento, al que accedo a través de mi apreciado amigo Isidor Boix, así como el comunicado a través del cual se informa de su suscripción.

Vale la pena echarles al menos una ojeada.

El “Contrato marco de expertos sindicales” suscrito por IndustriALL e Inditex puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Contrato_Marco_Expertos_Sindicales_Inditex

El comuniado de la Secretaria Internacional de CC.OO. Industria sobre este acuerdo puede ser descargado desde el siguiente enlace:

COMUNICADO – Contrato marco de expertos sindicales – Inditex – 26-4-2016

Una nueva cita en Lima: el IV CEADS sobre “Nuevos mecanismos de presión y solución de conflictos laborales”

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Un año más, el cuarto ya, la Pontificia Universidad Católica del Perú y la Universidad de Salamanca se dan la mano a través de sus escuelas de Derecho del Trabajo a través de una actividad única, como es el IV Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, cuya edición correspondiente a 2016 se celebrará en la sede de la primera entre los días 9 y 20 de mayo próximos.

No hace falta que recuerde a quienes tienen la amabilidad de seguir este epistolario abierto las características de este curso, en el que nos damos cita y compartimos reflexiones académicos y profesionales de nuestras dos casas de estudios, junto a destacados profesionales e invitados de nuestro medio.

Si acaso destacar el tema de singular interés y actualidad que será objeto de tratamiento este año, que lleva el rótulo de “Nuevos mecanismos de presión y solución de conflictos laborales”. Y también, como novedades, la programación de dos talleres prácticos, uno sobre litigación oral y otro sobre inspecciones laborales, y una mesa redonda con expertos y agentes sociales sobre la candente problemática examinada.

Por supuesto, nos acompañará este año también el profesor Carlos Palomeque al lado de un servidor, además de la profesora de la Universidad de Salamanca María José Nevado Fernández y los profesores Miguel Canessa y David Campana, viejos colegas y amigos integrantes también de nuestra escuela laboralista.

Por supuesto, es para mi una satisfacción poder invitar a los amigos de esta página virtual a participar en esta actividad, tan querida como, estamos convencidos de ello, especialmente útil para todos los que tengan interés en acercarse desde el rigor académico a las más actuales líneas de tendencia de nuestros ordenamientos laborales.

Para más información pueden dirigirse a:

mdtss@pup.pe  /  Teléfono 626 2000 anexo 5674

Link directo para la inscripción:

https://eros.pucp.edu.pe/pucp/procinsc/piwinsrp/piwinsrp;jsessionid=00006T6gg0Fh3VpJyiVTY_RoqKb:198di2cih?accion=Inscripcion&tp=049&id=1715&a=&l=&cis=&on=&lp=

A CONTINUACIÓN EL PROGRAMA DEL CURSO:

PROGRAMA IV CEADS_Página_1PROGRAMA IV CEADS_Página_2PROGRAMA IV CEADS_Página_3