La tercera edición del MÁSTER UNIVERSITARIO EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES de la Universidad de Salamanca

El lanzamiento por la Universidad de Salamanca de una propuesta académica dirigida a ofrecer un espacio especializado de formación en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social para los profesionales de España  América Latina fue un proyecto largamente acariciado por el autor de esta bitácora.

Esta idea terminaría por hacerse realidad, luego de un laborioso proceso de preparación, a través del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, para el que se encuentra abierto el plazo de preinscripción desde el pasado 20 de abril.

El propósito de este Máster, cuyas dos primeras ediciones se han desarrollado con un éxito notable, es ofrecer a los profesionales del Derecho y las Relaciones Laborales una un espacio de formación avanzada en el conocimiento del complejo y cambiante marco ordenador de las relaciones de trajo y la protección social, que les permita afrontar con herramientas suficientes los problemas que el desarrollo de sus actividades exige en la actualidad. Su perfil es, pues,  más uno de profundización en el conocimiento de los problemas asociados al funcionamiento de la institucional acotada por su objeto, que de iniciación a la práctica.

El diseño curricular del Máster consta de 60 créditos ECTS repartidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primero cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos, mientras que en el segundo seguirán dos obligatorias de 6 créditos, dos optativas de 3 créditos, además de realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos.

En esta edición se ofrecen 30 plazas, dirigidas principalmente a profesionales que hayan cursado los grados o licenciaturas en Derecho o en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tanto en el marco del sistema universitario español como en otros países europeos o de América Latina.

La preinscripción estará abierta hasta el 30 de junio.

Para mayor información puede consultarse la siguiente dirección electrónica:

http://www.usal.es/node/100680

O escribir a:

mastertrabajo@usal.es

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

47 2017 Folleto informativo – Máster en Derecho del Trabajo – 2017-2018

La convocatoria de becas para la realización de estudios de Máster en la Universidad de Salamanca puede ser descargada desde el siguiente enlace:

Convocatoria Becas USAL para estudios de Master 2017-18

MASTER EN DT EDICION 2016-2017 (2)

A continuación se reproduce la parte de la memoria justificativa de este Máster dedicada a la fundamentación de su interés académico, científico y profesional, de forma que los amigos de este cuaderno de notas puedan conocer con mayor precisión el sentido de esta singular apuesta formativa:

EL MÁSTER OFICIAL EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca tiene como propósito la creación de un espacio académico para la formación especializada de alto nivel sobre las distintas variables que integran el marco regulador del mercado de trabajo, las relaciones laborales y la protección social.

En su origen se encuentra la necesidad de ofrecer una respuesta adecuada a la demanda de los graduados, tanto españoles como de otros Estados de nuestro entorno cultural, de ampliación de sus conocimientos sobre un ámbito de gran interés y marcada complejidad institucional como es el relativo a la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo. Pero también el imperativo de satisfacer la necesidad social de formar operadores jurídicos dotados de las habilidades y competencias necesarias para enfocar críticamente los problemas que plantea dicha ordenación, detectando sus debilidades y ofreciendo soluciones que contribuyan a su superación.

El interés de la propuesta formativa que se formula reposa sobre los siguientes argumentos de orden académico, científico y profesional:

a. Interés académico y científico

En la actualidad no existe, ni en el ámbito de la Universidad de Salamanca ni en el de las Universidades españolas un título oficial orientado de manera específica a la enseñanza de nivel avanzado en el área jurídico-laboral.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales persigue colmar de manera eficaz esta laguna, ofreciendo un espacio académico adaptado a las necesidades de especialización, tanto de los graduados en Derecho como en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Por lo demás, el estudio del marco regulador de las relaciones de trabajo y la protección social a través de una propuesta del tenor de la realizada reviste un interés científico evidente.

A dicho interés contribuye la relevancia que las instituciones propias del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social poseen dentro de nuestro actual modelo de sociedad. Y también la complejidad que las caracteriza. A estos elementos es preciso sumar el carácter esencialmente dinámico y cambiante que esta disciplina ha demostrado poseer a lo largo de su historia, como consecuencia de la necesidad de adaptar sus contenidos a las transformaciones que se han ido produciendo en el contexto social, económico, tecnológico y productivo al que han de ser aplicados.

Esta es una necesidad que, aunque ha existido en todas las etapas, adquiere una particular intensidad en la actualidad, no solamente debido a la crisis económica, cuyas secuelas en materia de incremento de los índices de desempleo y deterioro de las condiciones laborales son conocidas, sino a la emergencia de cambios profundos en otros muchos ámbitos, cuyo impacto sobre el marco institucional de dicha disciplina se viene haciendo notar. Piénsese en fenómenos tan diversos y de tanto relieve como los relacionados con la cada vez más intensa influencia de los derechos, principios y valores consagrados por las normas constitucionales sobre la vida social, el impacto de la revolución tecnológica, así como de la transformación de los paradigmas de desarrollo de las actividades empresariales, sobre la configuración tradicional de las relaciones de trabajo, las mutaciones que están teniendo lugar en las relaciones colectivas de trabajo, y en particular en las actitudes de los sujetos colectivos y la dinámica de los conflictos, como consecuencia de la emergencia de un nuevo contexto económico y productivo, el surgimiento de actores e instrumentos nuevos encaminados a ordenar las relaciones de trabajo a escala transnacional o, en fin, en la consolidación del proceso de globalización económica, que actualmente puede considerarse irreversible.

Lo anterior supone que el estudio especializado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social no puede estar basado en la mera exposición lineal de los principales contenidos de las normas vigentes, mutables por su propia naturaleza, sino que ha de incorporar el análisis en profundidad del impacto que sobre el mismo están teniendo las transformaciones en curso. Así como la reflexión sobre los desafíos de futuro que las mismas plantean a los modernos ordenamientos laborales. Unas tareas para las cuales resulta indispensable, por cierto, abandonar la concepción cerrada e insular del Derecho postulada por las corrientes jurídicas tradicionales, sustituyéndola por una contemplación del mismo en estrecha relación con el sistema social en su conjunto y los distintos aspectos sociales, económicos, políticos e ideológicos que lo integran.

Esta justificación científica explica la estructura del programa formativo del Máster objeto de la presente propuesta, que abandona la pretensión presentar de forma secuencial los distintos componentes de dicha disciplina, para centrarse en el examen crítico de sus principales líneas de transformación. La visión que de tal modo se pretende ofrecer del ordenamiento laboral y de la Seguridad Social es una de carácter esencialmente dinámico, apta por su propia orientación para promover una aproximación al mismo crítica y abierta al cambio. Capaz, por tanto, de adaptarse a una realidad en constante transformación como es la laboral. Y de construir, en función de ello, propuestas para su mejora y reelaboración.

b. Interés profesional

Hoy en día el desarrollo de tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social se presenta como un auténtico desafío para todos aquellos que pretenden aproximarse a ellas. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye una disciplina jurídica autónoma, cuyos contenidos se encuentran sujetos a un proceso de constante cambio y revisión. Su correcto manejo requiere, por ello, de unos conocimientos profundos y especializados que no pueden improvisarse, ya que precisan del desarrollo de habilidades vinculadas no sólo con la aplicación de las normas vigentes, sino con su valoración y examen crítico a la luz de los permanentes cambios económicos y sociales.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales busca proporcionar a las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos que el desarrollo de dichas tareas precisa dentro de la sociedad actual. Su propósito es, así pues, ofrecer a los mismos herramientas que les permitan formarse como operadores jurídicos cualificados, dotados de las habilidades que les permitan resolver los problemas que el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social plantea en la actualidad, tanto en su dimensión aplicativa como analítica y crítica.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos a través de este Máster son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

Una nueva cita en Lima: el V CEADS sobre “Nueva economía, derechos fundamentales y relaciones de trabajo”

Este año, nada menos que el del centenario de la Pontificia Universidad Católica del Perú, no podíamos faltar a la cita. Es para el autor de este cuaderno de notas una gran satisfacción participar a sus siempre amables amigos la próxima realización del V Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, que se llevará a cabo la sede de nuestra querida Universidad limeña entre los días 15 y 26 de mayo próximos.

Único en nuestro medio, este curso es el resultado de un esfuerzo conjunto y sostenido de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontifica Universidad Católica del Perú y el Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la Universidad de Salamanca, representados, respectivamente, por el profesor Guillermo Boza Pró y quien esto escribe.

En esta edición, que tiene para ambos un sentido especial, el tema a tratar será uno de especial actualidad. Este lleva por título “Nueva economía, derechos fundamentales y relaciones de trabajo”.

El programa incluye, como en años anteriores, intervenciones de especialistas españoles y peruanos, procedentes de nuestras respectivas universidades en cada una de sus sesiones, así como un papel de expertos con participación de especialistas de Perú, Uruguay y Colombia. Y allí estaremos, por supuesto, como en años anteriores, Carlos Palomeque y un servidor. Ademas de Carlos Blancas, que impartirá la conferencia de clausura.

Me complace especialmente invitar a todos a participar en esta actividad, tan querida para mí, a la vez que útil, estoy convencido de ello, para todos los que tengan interés en acercarse desde la seriedad y el rigor académico a las más actuales líneas de tendencia de nuestros ordenamientos laborales.

Para más información pueden dirigirse a:

mdtss@pup.pe  /  Teléfono 626 2000, anexo 5674

http://www.pucp.edu.pe/m2aDnX

A continuación el programa del Curso. Y más abajo el folleto publicitario con toda la información necesaria.

El folleto publicitario del V CEADS puede ser descargado desde el siguiente enlace:

FOLLETO PUBLICIDAD V CEADS-1

 

La 40ª edición de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca

usal

Solo un motivo especial peso como este podía interrumpir el obligado receso de esta bitácora, de cuyos motivos me comprometo a dar cuenta a sus amigos en fechas cercanas. Se aproxima la siguiente edición de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca y creo que es obligado que cumpla con invitarlos a participar en esta actividad, tan querida para  nosotros y a la vez de tanta trascendencia. Comparto con todos pues la nota de presentación que preparé para la edición anterior y que sigue reflejando el espíritu de estos cursos. La nota termina con un guiño a dos queridos colegas y amigos que nos acompañaron no hace mucho tiempo en estos cursos.

Han pasado casi cinco siglos desde que la Universidad de Salamanca protagonizara la que ha sido calificada como la mayor proyección de una universidad que se haya visto en la Historia. Testimonio vivo de este proceso son las diversas universidades americanas que, aun en nuestros días, exhiben como una de sus señas de identidad haber sido fundadas como las primeras de sus respectivos territorios siguiendo el modelo y los estatutos de la Universidad de Salamanca.

Este proceso no marcó, sin embargo, el destino de las universidades “hijas de Salamanca”, sino también a esta misma, imprimiéndole una vocación y un sentido de su misión que se mantienen hasta nuestros días.

Son muchas las manifestaciones de este destino manifiestamente americanista que inspiró y sigue inspirando el quehacer de nuestra Universidad. Varias de ellas, por cierto, muy conocidas por los tenaces amigos de esta bitácora, en tanto que están referidas a las actividades de nuestro equipo de laboralistas.

Entre ellas ocupa un lugar especial nuestro curso sobre “Problemas actuales de Derecho del Trabajo y derechos fundamentales”, que una vez más incluimos dentro de la oferta formativa de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, cuya 40ª Edición se celebrará en Salamanca entre los días 16 de enero y 1 de febrero de 2016.

El objeto de este curso es, lo reiteraré una vez más, ofrecer a los profesionales del Derecho del Trabajo de los distintos países americanos una visión panorámica de las más relevantes líneas de transformación de los modernos ordenamientos laborales, articulada alrededor de once ejes temáticos distintos que recorren todas las dimensiones institucionales, individuales y colectivas, de nuestra disciplina, tanto en el plano interno como en el internacional, aportando siempre una visión comparada y un método de aproximación interdisciplinar a los problemas que constituye una de las características más señaladas de la aproximación al Derecho del Trabajo cultivada por los juristas del trabajo de la Universidad de Salamanca. Por lo demás, el diseño del curso contempla en su parte final un tratamiento más detenido de una de las transformaciones más notables de los modernos ordenamientos laborales, cuyos alcances se encuentran en buena medida aún por construir, como es la relativa a la proyección de los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífica” sobre las relaciones de trabajo.

Para el autor de este blog constituye una gran satisfacción poder invitar a sus lectores, un año más, a participar de tan querida y provechosa actividad.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y derechos fundamentales” puede ser descargado desde el siguiente enlace:

https://fundacion.usal.es/ced/problemas-actuales-de-derecho-del-trabajo-y-derechos-fundamentales

El folleto informativo de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca puede ser descargado desde el siguiente enlace:

https://fundacion.usal.es/ced/cursos-de-especializacion-en-derecho-de-la-universidad-de-salamanca/informacion-general/folleto-informativo

Para más información:

Contacto

FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD

Cursos de Especialización en Derecho
C/ Fonseca 2, 1ª Planta
(37002) Salamanca (España)
Tel. +34 923 294 679
Fax +34 923 294 702
E-mail: fundacion.postgrado@usal.es

enero-2015

 

Una nueva cita en Lima: el IV CEADS sobre “Nuevos mecanismos de presión y solución de conflictos laborales”

cartel IV CEADS

Un año más, el cuarto ya, la Pontificia Universidad Católica del Perú y la Universidad de Salamanca se dan la mano a través de sus escuelas de Derecho del Trabajo a través de una actividad única, como es el IV Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, cuya edición correspondiente a 2016 se celebrará en la sede de la primera entre los días 9 y 20 de mayo próximos.

No hace falta que recuerde a quienes tienen la amabilidad de seguir este epistolario abierto las características de este curso, en el que nos damos cita y compartimos reflexiones académicos y profesionales de nuestras dos casas de estudios, junto a destacados profesionales e invitados de nuestro medio.

Si acaso destacar el tema de singular interés y actualidad que será objeto de tratamiento este año, que lleva el rótulo de “Nuevos mecanismos de presión y solución de conflictos laborales”. Y también, como novedades, la programación de dos talleres prácticos, uno sobre litigación oral y otro sobre inspecciones laborales, y una mesa redonda con expertos y agentes sociales sobre la candente problemática examinada.

Por supuesto, nos acompañará este año también el profesor Carlos Palomeque al lado de un servidor, además de la profesora de la Universidad de Salamanca María José Nevado Fernández y los profesores Miguel Canessa y David Campana, viejos colegas y amigos integrantes también de nuestra escuela laboralista.

Por supuesto, es para mi una satisfacción poder invitar a los amigos de esta página virtual a participar en esta actividad, tan querida como, estamos convencidos de ello, especialmente útil para todos los que tengan interés en acercarse desde el rigor académico a las más actuales líneas de tendencia de nuestros ordenamientos laborales.

Para más información pueden dirigirse a:

mdtss@pup.pe  /  Teléfono 626 2000 anexo 5674

Link directo para la inscripción:

https://eros.pucp.edu.pe/pucp/procinsc/piwinsrp/piwinsrp;jsessionid=00006T6gg0Fh3VpJyiVTY_RoqKb:198di2cih?accion=Inscripcion&tp=049&id=1715&a=&l=&cis=&on=&lp=

A CONTINUACIÓN EL PROGRAMA DEL CURSO:

PROGRAMA IV CEADS_Página_1PROGRAMA IV CEADS_Página_2PROGRAMA IV CEADS_Página_3

La segunda edición del MÁSTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES de la Universidad de Salamanca

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El pasado 1 de marzo se dio inicio a la fase de preinscripción de la segunda edición del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca, cuya impartición tendrá lugar a partir de la última semana del próximo mes de septiembre.

Esta propuesta formativa está dirigida a ofrecer a los profesionales del Derecho y las Relaciones Laborales un espacio de formación avanzada en el conocimiento del complejo y cambiante marco ordenador de las relaciones de trajo y la protección social, que les permita afrontar con herramientas suficientes los problemas que el desarrollo de sus actividades exige en la actualidad. Su perfil es, en este sentido, más uno de profundización en el conocimiento de los problemas asociados al funcionamiento de la institucional acotada por su objeto, que de iniciación a la práctica.

El diseño curricular del Máster consta de 60 créditos ECTS repartidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primero cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos, mientras que en el segundo seguirán dos obligatorias de 6 créditos, dos optativas de 3 (de las cuatro que se les ofrecerán), y deberán realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos.

El próximo curso ofrecemos un máximo de 30 plazas, dirigidas a profesionales que hayan cursado los grados o Licenciaturas en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos, tanto en el marco del sistema universitario español como en otros países europeos o de América Latina. El plazo de preinscripción está abierto hasta el 12 de julio de 2016.

Para mayor información puede consultarse la siguiente dirección electrónica:

http://www.usal.es/webusal/node/48796/presentacion

O escribir a:

mastertrabajo@usal.es

El folleto informativo del Máster puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Máster en Derecho del Trabajo y RRLL USAL folleto informativo – 2016-2017

A continuación se reproduce la parte de la memoria justificativa de este Máster dedicada a la fundamentación de su interés académico, científico y profesional, de forma que los amigos de este cuaderno de notas puedan conocer con mayor precisión el sentido de esta singular apuesta formativa:

EL MÁSTER OFICIAL EN DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad de Salamanca tiene como propósito la creación de un espacio académico para la formación especializada de alto nivel sobre las distintas variables que integran el marco regulador del mercado de trabajo, las relaciones laborales y la protección social.

En su origen se encuentra la necesidad de ofrecer una respuesta adecuada a la demanda de los graduados, tanto españoles como de otros Estados de nuestro entorno cultural, de ampliación de sus conocimientos sobre un ámbito de gran interés y marcada complejidad institucional como es el relativo a la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo. Pero también el imperativo de satisfacer la necesidad social de formar operadores jurídicos dotados de las habilidades y competencias necesarias para enfocar críticamente los problemas que plantea dicha ordenación, detectando sus debilidades y ofreciendo soluciones que contribuyan a su superación.

El interés de la propuesta formativa que se formula reposa sobre los siguientes argumentos de orden académico, científico y profesional:

a. Interés académico y científico

En la actualidad no existe, ni en el ámbito de la Universidad de Salamanca ni en el de las Universidades españolas un título oficial orientado de manera específica a la enseñanza de nivel avanzado en el área jurídico-laboral.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales persigue colmar de manera eficaz esta laguna, ofreciendo un espacio académico adaptado a las necesidades de especialización, tanto de los graduados en Derecho como en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Por lo demás, el estudio del marco regulador de las relaciones de trabajo y la protección social a través de una propuesta del tenor de la realizada reviste un interés científico evidente.

A dicho interés contribuye la relevancia que las instituciones propias del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social poseen dentro de nuestro actual modelo de sociedad. Y también la complejidad que las caracteriza. A estos elementos es preciso sumar el carácter esencialmente dinámico y cambiante que esta disciplina ha demostrado poseer a lo largo de su historia, como consecuencia de la necesidad de adaptar sus contenidos a las transformaciones que se han ido produciendo en el contexto social, económico, tecnológico y productivo al que han de ser aplicados.

Esta es una necesidad que, aunque ha existido en todas las etapas, adquiere una particular intensidad en la actualidad, no solamente debido a la crisis económica, cuyas secuelas en materia de incremento de los índices de desempleo y deterioro de las condiciones laborales son conocidas, sino a la emergencia de cambios profundos en otros muchos ámbitos, cuyo impacto sobre el marco institucional de dicha disciplina se viene haciendo notar. Piénsese en fenómenos tan diversos y de tanto relieve como los relacionados con la cada vez más intensa influencia de los derechos, principios y valores consagrados por las normas constitucionales sobre la vida social, el impacto de la revolución tecnológica, así como de la transformación de los paradigmas de desarrollo de las actividades empresariales, sobre la configuración tradicional de las relaciones de trabajo, las mutaciones que están teniendo lugar en las relaciones colectivas de trabajo, y en particular en las actitudes de los sujetos colectivos y la dinámica de los conflictos, como consecuencia de la emergencia de un nuevo contexto económico y productivo, el surgimiento de actores e instrumentos nuevos encaminados a ordenar las relaciones de trabajo a escala transnacional o, en fin, en la consolidación del proceso de globalización económica, que actualmente puede considerarse irreversible.

Lo anterior supone que el estudio especializado del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social no puede estar basado en la mera exposición lineal de los principales contenidos de las normas vigentes, mutables por su propia naturaleza, sino que ha de incorporar el análisis en profundidad del impacto que sobre el mismo están teniendo las transformaciones en curso. Así como la reflexión sobre los desafíos de futuro que las mismas plantean a los modernos ordenamientos laborales. Unas tareas para las cuales resulta indispensable, por cierto, abandonar la concepción cerrada e insular del Derecho postulada por las corrientes jurídicas tradicionales, sustituyéndola por una contemplación del mismo en estrecha relación con el sistema social en su conjunto y los distintos aspectos sociales, económicos, políticos e ideológicos que lo integran.

Esta justificación científica explica la estructura del programa formativo del Máster objeto de la presente propuesta, que abandona la pretensión presentar de forma secuencial los distintos componentes de dicha disciplina, para centrarse en el examen crítico de sus principales líneas de transformación. La visión que de tal modo se pretende ofrecer del ordenamiento laboral y de la Seguridad Social es una de carácter esencialmente dinámico, apta por su propia orientación para promover una aproximación al mismo crítica y abierta al cambio. Capaz, por tanto, de adaptarse a una realidad en constante transformación como es la laboral. Y de construir, en función de ello, propuestas para su mejora y reelaboración.

b. Interés profesional

Hoy en día el desarrollo de tareas y funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social se presenta como un auténtico desafío para todos aquellos que pretenden aproximarse a ellas. El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituye una disciplina jurídica autónoma, cuyos contenidos se encuentran sujetos a un proceso de constante cambio y revisión. Su correcto manejo requiere, por ello, de unos conocimientos profundos y especializados que no pueden improvisarse, ya que precisan del desarrollo de habilidades vinculadas no sólo con la aplicación de las normas vigentes, sino con su valoración y examen crítico a la luz de los permanentes cambios económicos y sociales.

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales busca proporcionar a las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos que el desarrollo de dichas tareas precisa dentro de la sociedad actual. Su propósito es, así pues, ofrecer a los mismos herramientas que les permitan formarse como operadores jurídicos cualificados, dotados de las habilidades que les permitan resolver los problemas que el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social plantea en la actualidad, tanto en su dimensión aplicativa como analítica y crítica.

Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos a través de este Máster son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras de alto nivel en Universidades, tanto públicas como privadas. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

Una nueva cita en Salamanca: la 38ª Edición de los Cursos de Especialización en Derecho

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Han pasado casi cinco siglos desde que la Universidad de Salamanca protagonizase la que ha sido calificada como la mayor proyección de una universidad que se haya visto jamás en la Historia. Testimonio vivo de este proceso son las diversas universidades americanas que, aun en nuestros días, exhiben como una de sus señas de identidad haber sido fundadas como las primeras de sus respectivos territorios siguiendo el modelo y los estatutos de la Universidad de Salamanca.

Este proceso no marcó, sin embargo, el destino de las universidades “hijas de Salamanca”, sino también a esta misma, imprimiéndole una vocación y un sentido de su misión que se mantienen hasta nuestros días.

Son muchas las manifestaciones de este destino manifiestamente americanista que inspiró y sigue inspirando el quehacer de nuestra Universidad. Varias de ellas, por cierto, muy conocidas por los tenaces amigos de esta bitácora, en tanto que están referidas a las actividades de nuestro equipo de laboralistas.

Entre ellas ocupa un lugar especial nuestro curso sobre “Problemas actuales de Derecho del Trabajo y derechos fundamentales”, que una vez más incluimos dentro de la oferta formativa de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, cuya 38ª Edición se celebrará en Salamanca entre los días 16 y 29 de enero de 2016.

El objeto de este curso es, lo reiteraré una vez más, ofrecer a los profesionales del Derecho del Trabajo de los distintos países americanos una visión panorámica de las más relevantes líneas de transformación de los modernos ordenamientos laborales, articulada alrededor de once ejes temáticos distintos que recorren todas las dimensiones institucionales, individuales y colectivas, de nuestra disciplina, tanto en el plano interno como en el internacional, aportando siempre una visión comparada y un método de aproximación interdisciplinar a los problemas que constituye una de las características más señaladas de la aproximación al Derecho del Trabajo cultivada por los juristas del trabajo de la Universidad de Salamanca. Por lo demás, el diseño del curso contempla en su parte final un tratamiento más detenido de una de las transformaciones más notables de los modernos ordenamientos laborales, cuyos alcances se encuentran en buena medida aún por construir, como es la relativa a la proyección de los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífica” sobre las relaciones de trabajo.

Para el autor de este blog constituye una gran satisfacción poder invitar a sus lectores, un año más, a participar de tan querida y provechosa actividad.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y derechos fundamentales” puede ser descargado desde el siguiente enlace:

http://fundacion.usal.es/ced/problemas-actuales-de-derecho-del-trabajo-y-derechos-fundamentales

El folleto informativo de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca puede ser descargado desde el siguiente enlace:

http://fundacion.usal.es/ced/images/stories/documentacion/derecho/folleto_CED.pdf

Para más información:

http://fundacion.usal.es/ced/cursos-de-especializacion-en-derecho-de-la-universidad-de-salamanca

 

 

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca

MASTER DT Y RL USAL

Llevo algún tiempo pendiente de presentar a los tenaces amigos de esta bitácora el Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca.

Esta iniciativa, largamente acariciada por el equipo de profesores e investigadores del Área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, está dirigida a ofrecer una formación avanzada, crítica y de calidad a todos aquellos que deseen profundizar en el conocimiento de nuestra disciplina. Entre ellos, naturalmente, los profesionales y académicos de América Latina, dada la vocación de nuestra universidad y nuestra escuela laboralista.

A CONTINUACIÓN REPRODUZCO PARA TODOS LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE NUESTRO MÁSTER:

Estimados colegas, amigas y amigos:

El objeto de este mensaje es presentarles el Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, que bajo la dirección del profesor Manuel-Carlos Palomeque López desarrollará su primera edición en la Universidad de Salamanca a lo largo del Curso 2015-2016.

En la actualidad el desarrollo de funciones jurídicas en el ámbito de las relaciones de trabajo y la protección social constituye un auténtico desafío para todos los que pretenden aproximarse a ellas. Este Máster Universitario busca proporcionar a los graduados, tanto españoles como de otros países, los conocimientos y las competencias necesarias para hacer frente a los complejos requerimientos que el desarrollo de dichas tareas precisa dentro de la sociedad actual. Los perfiles profesionales a los que pueden ser aplicados los conocimientos adquiridos a través de él son, en función de ello, amplios y variados. Entre ellos se cuenta, naturalmente, el desarrollo de actividades docentes e investigadoras a nivel universitario. Pero también el asesoramiento y la defensa jurídica de empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y empresariales, así como la gestión de asuntos laborales, la mediación e intervención en el mercado de trabajo y el desarrollo de políticas laborales y de protección social.

El próximo curso se ofrece un máximo de 30 plazas, dirigidas principalmente a estudiantes que hayan cursado los grados en Derecho o Relaciones Laborales y Recursos Humanos. No obstante, el Máster está abierto complementariamente a graduados en otras titulaciones de ámbito económico y empresarial (Economía, Administración y Dirección de Empresas, etc.).

El diseño curricular del Máster, cuyas actividades se iniciarán a finales del mes próximo mes de septiembre, consta de 60 créditos ECTS repartidos a lo largo de dos semestres. Los estudiantes deberán cursar en el primero cinco asignaturas obligatorias de 6 créditos, mientras que en el segundo seguirán dos obligatorias de 6 créditos, dos optativas de 3 (de las cuatro que se les ofrecerán), y deberán realizar un Trabajo Fin de Máster de 12 créditos.

La Universidad de Salamanca ofrece un marco particularmente adecuado para la realización de estos estudios, debido tanto a su personal docente de reconocido prestigio como a las instalaciones, servicios y biblioteca especializada con los que cuenta.

El plazo de preinscripción está abierto del 1 de marzo al 10 de julio de 2015. Se adjunta el díptico de presentación del Máster. Para más información puede verse la siguiente dirección: http://www.usal.es/webusal/node/48796/presentacion o escribir a mastertrabajo@usal.es

Con el deseo de que esta información pueda ser de vuestro interés, me despido de todos con un cordial saludo:

Wilfredo Sanguineti Raymond
Catedrático de Derecho del Trabajo
Subdirector del Máster

El folleto de presentación del Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Salamanca, en el que se incluye su diseño curricular, puede ser descargado desde el siguiente enlace:

 MASTER EN DERECHO DEL TRABAJO USAL – diptico

En el ecuador del III CEADS: el carácter esencialmente flexible del principio de estabilidad

Robert Muchey Man with a riveter, 1937

Robert Muchey Man with a riveter, 1937

La presente quincena, en concreto entre el 11 y el 22 de mayo, se realiza en Lima la tercera edición del Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, dedicada en esta ocasión a las transformaciones del contrato de trabajo y su adaptación al cambio económico, tecnológico y productivo. El propósito de esta edición es pasar revista a lo largo de sus sucesivas sesiones, todas integradas por exposiciones de profesores de la Universidad de Salamanca u otras universidades españolas y de la Pontificia Universidad Católica del Perú, a la compleja relación entre el marco institucional del contrato de trabajo, anclado sobre un núcleo de firme de presupuestos normativos y conceptuales, y el contexto, por definición dinámico y cambiante, en el que este ha de operar.

En el marco de este curso me cupo la tarea de desarrollar el pasado viernes 15 de mayo el tema “Adaptación de las modalidades de contratación a las necesidades empresariales y estabilidad en el empleo: ¿es posible su compatibilización?”. La ocasión fue propicia para traer a colación algunas ideas clave sobre la materia que, aunque a estas alturas no son ya del todo novedosas, resulta de especial interés recuperar en la presente etapa de rearme crítico de nuestra disciplina.

Entre ellas, la consideración del principio de estabilidad en el empleo como un principio esencialmente flexible, en tanto que, si bien se encuentra construido en clave de tutela del interés del trabajador a la continuidad de la relación de trabajo, articula esta tutela no a través de la imposición sin más de la conservación de su vigencia, sino a partir de la consideración de la naturaleza de las necesidades a atender por el trabajador (permanentes o temporales) como criterio para la determinación del carácter (por tiempo indefinido o de duración determinada) del contrato a celebrar con el trabajador.

Desde este punto de vista, el principio de estabilidad se asimila más a un principio de interdicción de la arbitrariedad en la contratación, o de adaptación causal de la misma a los requerimientos del empleador, que a una herramienta pensada para imponer a este de trabajadores que no necesita, como se llegaría a insinuar en la etapa más dura de la crítica al mismo. Una etapa, por cierto, afortunadamente superada, ya que si algo se admite hoy es, precisamente, que la inestabilidad en el empleo no solo es perjudicial para el trabajador, sino también para el propio empleador, el sistema económico y la sociedad en su conjunto.

Es para mi una satisfacción compartir con los amigos de esta bitácora, cuando estamos atravesando el ecuador de tan querida actividad, la presentación que sintetiza las ideas de base de la clase sobre la materia desarrollada el pasado viernes.

La presentación ppt de Wilfredo Sanguineti sobre “Adaptación de las modalidades de contratación a las necesidades empresariales y estabilidad en el empleo: ¿es posible su compatibilización?” puede ser descargada desde el siguiente enlace:

Clase MODALIDADES DE CONTRATACION- WSANGUINETI – Presentacion PPT

El III CEADS sobre “El contrato de trabajo frente a las transformaciones económicas, sociales y productivas”

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Desde su primera edición, celebrada en junio de 2013, el Curso de Estudios Avanzados en Derecho Social se ha propuesto ofrecer a los profesionales del Derecho, la Economía y las relaciones laborales un espacio privilegiado de reflexión y debate sobre las transformaciones y los desafíos de futuro de los modernos ordenamientos laborales.

Fruto del esfuerzo conjunto de la Maestría en Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú y la Fundación General de la Universidad de Salamanca, y en particular de las escuelas de Derecho del Trabajo de nuestras dos universidades, hermanadas por estrechos vínculos desde hace varias décadas, este curso se caracteriza por la singularidad de su enfoque metodológico, articulado en torno a un esquema de tratamiento conjunto de cada uno de los temas desde perspectivas complementarias por académicos procedentes de ambas universidades, cuya versatilidad y riqueza ha quedado acreditada por éxito alcanzado en sus dos primeras ediciones.

La edición de 2015, que se celebrará en la sede de la Pontificia Universidad Católica del Perú entre los días 11 y 22 de mayo, lleva por título “El contrato de trabajo frente a las transformaciones económicas, sociales y productivas”. Su propósito llevar a cabo un balance de los cambios que vienen sucediéndose en los últimos años el régimen jurídico de la relación laboral individual como resultado de la influencia de fuerzas y condicionantes de diversa índole, en cierto modo contradictorios, económicos y productivos unos, que abogan por la adaptación de su contenido a los requerimientos del entorno, sociales y jurídicos otros, que apuntan a su adaptación a las demandas y necesidades de las personas.

El plantel de docentes incluye, además de las presencias habituales del profesor Manuel-Carlos Palomeque López, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca, y un servidor, por lo que a la contraparte salmantina se refiere, a un selecto plantel de profesores de la Pontificia Universidad Católica del Perú, así como a destacados ponentes procedentes de otras instituciones, entre los cuales corresponde destacar especialmente la participación de las profesoras Margarita Isabel Ramos Quintana, Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna, y Gabriela Lanata Fuensalida, profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Concepción y directora de la Maestría en Derecho del Trabajo que se imparte en esta Universidad.

Por todo lo cual es para mi una satisfacción invitar, una vez más, a los siempre amables amigos de este cuaderno de notas a participar en esta actividad, tan querida como potencialmente útil para todos los que tengan interés en acercarse desde el rigor académico a las más actuales líneas de tendencia de nuestros ordenamientos laborales.

El Programa del III Curso de Estudios Avanzados en Derecho Social, sobre “El contrato de trabajo frente a las transformaciones económicas, sociales y productivas”, puede ser descargado desde el siguiente enlace:

III CEADS – PROGRAMA Y PLANA DOCENTE

Para más información:

mdtss@pucp.pe

http://www.pucp.edu.pe/maestria/derecho_trabajo

Teléfono 626 2000 anexo 5674

CLAUSURA III CEADS

AUN ES POSIBLE SUMARSE A ESTA INCOMPARABLE EXPERIENCIA …


Alfonso X El Sabio en su corte (s. XIII)

La Universidad de Salamanca ha mantenido a lo largo de su historia una ininterrumpida atención a los estudios jurídicos. Fundada en 1218 según el modelo de Bolonia, la enseñanza del Derecho ha sido un elemento vertebrador de toda su actividad docente e investigadora.

Bajo la denominación “Cursos de Postgrado en Derecho”, la primera convocatoria de los actuales Cursos de Especialización tuvo lugar en enero de 1995. Con esta iniciativa, nuestra Universidad fue la primera institución española que ofreció una actividad docente de esta naturaleza específicamente dirigida a titulados iberoamericanos en estas materias, basada sobre los criterios de excelencia académica y concentración en el tiempo. Desde entonces, y a lo largo de las treinta y cinco ediciones celebradas hasta el presente, unos 10.000 juristas procedentes de más de veinte países nos han confiado la actualización de sus conocimientos. Numerosos magistrados de cortes supremas de justicia, fiscales, presidentes de parlamentos nacionales, ministros, funcionarios internacionales o abogados del más alto nivel se cuentan entre entre nuestros alumnos.

La proyección de la Universidad de Salamanca en Hipanoamérica

Como destaca Águeda Rodríguez Cruz, América fue la ocasión para que se diera la mayor proyección de una universidad que jamás se había visto en la Historia. La fundación de las universidades en el Nuevo Mundo, hijas e imitadoras de la de Salamanca, es uno de los capítulos más interesantes de la historia de la cultura. A los pocos años de la llegada de Colón, América contaba ya con su primera universidad, fundada en Santo Domingo (1538), a la que siguieron pronto la de Lima y México (1551); más tarde se creó el Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario en Bogotá (1653). Todas ellas fueron llamadas a convertirse en las universidades mayores y principales del continente, a su vez impulsando la creación de otras nuevas. El broche final lo tenemos en la Universidad de Nicaragua, creada por la Cortes de Cádiz (1812). Al dar vida y semejanza a las universidades hispanoamericanas, Salamanca escribe la página más brillante de su trayectoria, de su más fecunda realización, misión a la que ha sabido ser fiel y que se resume en dos palabras claves del lema que grabó en su escudo, en su etapa de máximo esplendor: Salmantica docet.

Foto de grupo de los 24.º Cursos de Especialización en Derecho en la escalinata del Palacio de Anaya (enero 2009)

Los vigentes Estatutos de la Universidad de Salamanca proclaman explícitamente su vínculo secular con la Comunidad Iberoamericana, declarando su compromiso de colaboración en la docencia y en la investigación. Es éste el marco en el que se crearon hace dos décadas y actualmente se desarrollan los Cursos de Especialización en Derecho.

Con todo, los Cursos no sólo constituyen una oferta académica de prestigio reconocido. También son una excelente ocasión para compartir experiencias entre profesionales de muy diversas procedencias, favoreciendo el establecimiento de vínculos personales y profesionales que se perpetúan en el tiempo. Estamos encantados de que así sea y de que la Universidad de Salamanca, a través de su Fundación General, sea el foro en el que ello sea posible.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y derechos fundamentales” puede ser descargado desde el siguiente enlace:

http://fundacion.usal.es/ced/problemas-actuales-de-derecho-del-trabajo-y-derechos-fundamentales

Para más información:

Fundación General de la Universidad de Salamanca
Formación y Congresos
Hospedería del Colegio Fonseca
C/ Fonseca 2, 1ª Planta
37002 Salamanca. (ESPAÑA)
Telef: + 34.923 294 679
Fax: + 34.923 294 702
E-Mail: fundacion.postgrado@usal.es
https://fundacion.usal.es/ced

Seminario sobre experiencias de gestion laboral transnacional y participación sindical en las multinacionales españolas

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La velocidad con la que ha tenido lugar la internacionalización de la empresa española ha determinado que muchos aspectos de la misma de gran interés y transcendencia se encuentren pendientes aun de un análisis detenido. Este es el caso del proceso de construcción de instrumentos de regulación laboral transnacional puesto en marcha por buena parte de las corporaciones de origen hispánico paralelamente a su consolidación exterior.

Este proceso reúne elementos que aconsejan su estudio exhaustivo. De un lado porque conlleva la asunción de una novedosa función de ordenación transnacional de las relaciones de trabajo capaz de proyectarse hacia todas las sociedades y trabajadores que integran las redes de filiales y entidades colaboradoras de estas empresas, sin importar el país donde operen o el vínculo que mantengan con ellas. Pero, del otro, porque detrás de él se sitúa el objetivo, reiteradamente declarado, de desarrollar una gestión de las relaciones laborales dentro de dichas redes que concilie las exigencias de eficiencia y competitividad con el respeto de los estándares de trabajo decente mundialmente aceptados, sirviéndose de fuente de inspiración para ello de los principios de la responsabilidad social corporativa (RSC).

Fruto de una iniciativa conjunta de la Fundación 1º de Mayo y el Instituto de Iberoamérica de la Universidad de Salamanca, el presente seminario busca aproximarse al estudio de un conjunto de experiencias novedosas de regulación transnacional de las relaciones de trabajo puestas en marcha por empresas multinacionales españolas a lo largo de la última década, con el fin de poner de relieve sus puntos fuertes y aquellos aspectos de las mismas susceptibles de mejora. Asimismo, se interroga por el papel que en la gestación y aplicación de las mismas vienen cumpliendo los trabajadores destinatarios de dichas iniciativas y sus representantes, así como por su utilidad para el despliegue de la dimensión transnacional de las organizaciones sindicales.

La realización de este seminario, que tendrá lugar los próximos días 16 y 17 de octubre en la del Consejo Económico y Social de Madrid, forma parte de las actividades del Proyecto de Investigación “La dimensión laboral de la internacionalización de la empresa española”, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad de España.

Me complace mucho invitar a todos los amigos de este bloc de notas a participar en esta actividad, cuyo programa se reproduce a continuación:

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Una nueva cita en Salamanca

La edición de 2015 de los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca

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Como he tenido la ocasión de relatar ya en esta bitácora, hacia mediados de los años noventa surgió la iniciativa, impulsada por un grupo de profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca, de desarrollar un tipo especial de cursos de formación dirigidos a profesionales del Derecho de América Latina. La idea era ofrecer, en el incomparable marco que ofrece esta varias veces centenaria casa de estudios, un espacio situado a medio camino entre la actualización y profundización de sus conocimientos y la reflexión y el intercambio de experiencias con colegas de otros países de la región.

Los Cursos de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, fruto de esa preocupación de nuestra Universidad por proyectarse hacia el espacio académico y profesional de los países del nuevo continente, llevan celebradas XXXV ediciones, estando prevista para el próximo mes de enero de 2015 su Edición número XXXVI.

En esta ocasión la oferta incluye un total de siete cursos, que se impartirán, en su fase presencial, entre el 13 y el 29 de enero. Entre éstos se encuentra el Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y derechos fundamentales”, dirigido por el profesor Manuel-Carlos Palomeque López y coordinado por quien escribe estas líneas.

El objeto de este curso es ofrecer una visión panorámica de las principales líneas de transformación de los modernos ordenamientos laborales. Este planteamiento global se ve complementado con el tratamiento detallado de la singular problemática que plantea la proyección al ámbito de las relaciones de trabajo de los derechos constitucionales de titularidad general o “inespecífica”, a la que se dedica su segunda parte.

Para el autor de este blog constituye una gran satisfacción poder invitar a sus lectores, un año más, a participar de tan querida y provechosa actividad.

La oferta incluye en esta ocasión descuentos especiales para grupos, así como para los alumnos de las dos primeras ediciones del Curso de Estudios Avanzados en Derecho Social, que se imparte en Lima de forma conjunta por la Universidad de Salamanca y la Pontificia Universidad Católica del Perú, actividad hermana de la que se realizará ahora en Salamanca.

El programa del Curso “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y derechos fundamentales” puede ser descargado desde el siguiente enlace:

http://fundacion.usal.es/ced/problemas-actuales-de-derecho-del-trabajo-y-derechos-fundamentales

Para más información:

Fundación General de la Universidad de Salamanca
Formación y Congresos
Hospedería del Colegio Fonseca
C/ Fonseca 2, 1ª Planta
37002 Salamanca. (ESPAÑA)
Telef: + 34.923 294 679
Fax: + 34.923 294 702
E-Mail: fundacion.postgrado@usal.es
https://fundacion.usal.es/ced

 

II Curso Internacional PUCP-USAL: “Empresa y relaciones laborales en el Siglo XXI”

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Durante muchos años los laboralistas centramos nuestra atención en los cambios que el nuevo contexto económico y productivo estaba ocasionando en la figura del trabajador, con la intención de explicar a partir de ellos las transformaciones que venía experimentando nuestra disciplina.

El paso del tiempo nos ha permitido, sin embargo, constatar que lo que en realidad venía cambiando, y estaba en la raíz de las mutaciones del sujeto trabajador, eran las formas de desarrollo de la actividad empresarial. Y, como consecuencia de ellas, la propia empresa y el empleador que la personifica.

A pesar de ello, las transformaciones de la empresa y el empleador son objeto de escasa atención por parte de la literatura jurídica especializada en temas laborales. Al extremo de no existir casi estudios que las aborden de manera sistemática e integral.

De allí que, cuando el equipo de directores de la Pontificia Universidad Católica del Perú y la Universidad de Salamanca abordamos la tarea de diseñar la II Edición del Curso Internacional de Estudios en Derecho Social, no dudamos en dedicarla al estudio y la reflexión en torno a dicha problemática.

El resultado es el Curso “Empresa y relaciones de trabajo en el Siglo XXI”, que se impartirá en Lima de forma conjunta por profesores de prestigio de ambas casas de estudio entre los días 12 y 23 de mayo.

En este curso se darán cita las grandes cuestiones que plantea en la actualidad al Derecho del Trabajo la transformación de la empresa, a través de un esquema de tratamiento desde ópticas complementarias de cada uno de los temas por académicos españoles y peruanos que constituyó uno de los más relevantes hallazgos, por su riqueza y versatilidad, de la primera edición de este curso, que se llevó a cabo de forma exitosa el mes de junio del pasado año.

En esta ocasión el curso contará, como valor añadido, con la participación del profesor Manuel Álvarez de la Rosa, coautor con el profesor Carlos Palomeque, habitual en la plana docente del mismo, del más prestigioso manual español de la disciplina (Derecho del Trabajo, Ed. Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, 21ª edición, 2013, 957 págs.). Y será clausurado por el profesor Adrián Goldín, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires y actual Presidente de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Por todo lo cual constituye para mi una gran satisfacción invitar a los tenaces amigos de este cuaderno de notas a participar en esta actividad, tan querida como potencialmente útil para todos los que tengan interés en aproximarse desde el rigor académico a una de las más actuales líneas de evolución de nuestros ordenamientos laborales.

El programa del II Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, sobre “Empresa y relaciones laborales en el Siglo XXI”, puede ser descargado desde el siguiente enlace:

Programa II CEADS – Empresa y relaciones laborales en el Siglo XXI – 2014

Para más información:

mdtss@pucp.pe

Teléfono: 626 2000 anexo 5674

http://blog.pucp.edu.pe/blog/cursoderechosocial/

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Curso Internacional PUCP-USAL: “Perspectivas del Derecho Constitucional Laboral en el Siglo XXI”

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Creo que a estas alturas pocos podrán poner en duda que los Cursos Internacionales de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, cuya trigésimo tercera edición se celebrará proximámente, y dentro de ellos el nuestro sobre “Problemas actuales del Derecho del Trabajo y Derechos Fundamentales”, tienen reconocido un espacio de privilegio dentro de la oferta formativa diseñanda específicamente para los profesionales del Derecho de América Latina.

Partiendo de este diseño, uno de los proyectos de la Fundación General de la Universidad de Salamanca es el de extender esa oferta a los distintos países de la región, mediante el diseño de cursos que complementen su propuesta general, en alianza con instituciones educativas de prestigio. 

El primero de ellos, en cuya preparación me encuentro abocado durante mi estancia en Lima, es el Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social, que organiza la Universidad de Salamanca de manera conjunta con la Pontificia Universidad Católica del Perú, a través de su Maestría en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, de la que por cierto soy profesor permanente.

La primera edición de este curso, que se celebrará en Lima entre el 17 y el 28 de junio de este año contando con la participación de profesores de nuestras dos Universidades, lleva por título “Perspectivas del Derecho Constitucional Laboral en el Siglo XXI”. La cada vez más intensa influencia de los elementos constitucionales en la conformación del Derecho del Trabajo, presente en todos los ordenamientos y expresada en el Perú a través de una amplia jurisprudencia laboral del Tribunal Constitucional, confieren al mismo particular interés y actualidad, a la vez que lo convierten en una herramienta de gran utilidad para el ejercicio profesional, tanto en el ámbito público (jueces, magistrados y fiscales, gestores de políticas públicas) como privado (abogados y asesores laborales en general).

De allí que me sea especialmente grato recomendarlo a los sufridos lectores de esta bitácora.

El Programa del Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social puede ser descargado desde el siguiente enlace:

 información general Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social

Para más información dirigirse a:

fcgiorgi@pucp.pe