Contrato de trabajo y duración de la contrata: repensar la ecuación

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El número 25 de Trabajo y Derecho, correspondiente al pasado mes de enero, dedicó una atención especial a una clásica cuestión, no satisfactoriamente resuelta entre nosotros, como es la relativa a la relación que es posible establecer entre la duración prevista para el el contrato de trabajo y la de la contrata a la que sirve. A ello estuvieron dedicados, tanto un estudio de la profesora María Caridad López Sánchez, como la columna de Opinión, suscrita ese mes por el amanuense de este cuaderno de notas.

Recuperar el último de esos textos, donde se sientan algunas premisas básicas para la construcción de una solución más equilibrada al dilema que se plantea en estos casos, poniéndolo a disposición de los amigos de este espacio compartido, puede ser una buena forma de recuperar, como es mi intención, la vida activa activa de este, una vez superados los inconvenientes que en su momento hicieron que su aparición se espaciase más de lo deseable.

En el texto se podrá apreciar cómo la aplicación estricta y en clave sustancial del principio de causalidad de la contratación temporal, que conduce a entender que lo procedente en estos casos es la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, no se encuentra reñida con la toma en consideración de la incertidumbre que afecta a los contratistas en lo que se refiere a la continuidad de la actividad, que puede ser atendida razonablemente sin necesidad de trasladar ese riesgo de forma absoluta a sus trabajadores, como viene ocurriendo de momento, mediante el recurso a figuras extintivas capaces de contempla esa circunstancia, de ser preciso.

La anterior es, por lo demás, una solución que no precisaría de cambio normativo alguno, sino exclusivamente de una decisión jurisprudencial que rectifique la doctrina hasta el momento sostenida por nuestros tribunales, claramente promotora de la precariedad en esta clase de relaciones.

La anterior sería, con todo, una respuesta insuficiente si no se prestase atención a continuación a la singular problemática planteada por la sucesión de contratistas en el desarrollo de una misma actividad productiva, construyendo fórmulas que impidan que esta se produzca mediando una completa sustitución del personal del saliente por el del entrante, puesto que entonces el contrato de trabajo, aun siendo por tiempo indefinido, termina por verse abocado a su extinción.

La anterior es, de todas formas, una cuestión que se encuentra resuelta a nivel convencional en buena parte de los sectores productivos afectados por esta clase de actividades mediante la previsión del deber del nuevo contratista de asumir la plantilla de su antecesor dedicada a la atención del servicio.

Una combinación de ambas soluciones, más aun si respaldada a nivel normativo, contribuiría de manera decisiva a combatir la elevada precariedad que agobia nuestras relaciones de trabajo.

Respuestas hay, pues, y además por completo viables. Lo que hace falta, no obstante, es una voluntad política clara de hacer frente con medidas audaces a los verdaderos problemas de nuestro mercado de trabajo.

La cubierta, el sumario y la opinión de Trabajo y Derecho núm. 25 pueden ser descargados desde el siguiente enlace:

Trabajo y Derecho_25-2017_Sumario_Opinion_ CT y contrata_WSANGUINETI

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2 comentarios en “Contrato de trabajo y duración de la contrata: repensar la ecuación

  1. Ciudad de Lima, domingo 26 de marzo del 2017

    Estimado Wilfredo he leído detenidamente el artículo de opinión y desde mi lega perspectiva denota una situación de limbo contractual entre el cumplimiento de la prestación entre la utilización de la contrata y el cumplimiento del plazo y la irremediable necesidad de su ejecución y/o empleo dada la necesidad de su continuidad en el tiempo es más que dejarlo al principio de la situación o del escenario real en que se concibe la duración y/o continuidad no sería una situación invasiva de la contrata que se ve arrastrada desde las esferas del derecho mercantil al mundo del derecho del trabajo. No vaya ser que el principio de causalidad en este caso se torne en un cajón de sastre o la panacea para dar una solución jurídica a lo que realmente ocurre en la práctica. No dudo que me he quedado en un inicio perplejo y hasta anonadado de cómo realmente ocurre ello de verdad o en la realidad. Tampoco como dices: “…Lo anterior no significa que en los supuestos de extinción
    anticipada o reducción del volumen de la contrata
    se encuentre el contratista obligado a mantener indefinidamente
    en sus puestos a los trabajadores dedicados a
    las tareas que han dejado de ser requeridas…”.

    No pueden las Contratas convivir con el peso potencial de una plantilla abultada de trabajadores que ya no le es necesaria de manera sucesiva así unas tomen el lugar o la posta de otras Contratas. El artículo es fascinante me deja más dudas que respuestas (esperare la siguiente columna de opinión), me genera más confusión sobre dicha “situación” como para cavilar ese rumbo que en la realidad con la realidad empresarial se desarrollan las neotransformaciones de las relaciones mercantiles por un lado y las relaciones de trabajo por otro lado, que parece que en un cierto momento van de la mano, se cruzan, entrecruzan, se mezclan; se invaden e incluso se superponen; pero que al mismo tiempo mantienen sus distancias y sus respectivas diferencias que da lugar a una situación adversaria entre ambas ante la duración del contrato de trabajo y la vigencia de la contrata.

    Saludos;

    JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ

    • Estimado Jorge, muchas gracia por tu valioso comentario sobre un tema de gran interés y dificultad. Un abrazo desde Salamanca:

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